Лучший автор!
Информация о работе
Подробнее о работе
Управленческие революции: виды, специфика и значение
- 20 страниц
- 2016 год
- 143 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Эволюционное развитие общества всегда сопровождается резкими скачкообразными переменами - революциями. «Революции - локомотивы истории», - говорил один из классиков марксизма. В этом смысле организационно-управленческая мысль и практика не являются исключениями, они пережили в своей истории огромное количество качественных перемен, называемых управленческими революциями.
Управление и организация производственной деятельности исторически складывались в период эволюционирования человечества, во время зарождения организаций-общин, сформировавшихся на базе человеческих стад. Это произошло 30000-35000 лет назад. Наиболее часто называют регион в Африке на месте современных государств Эфиопии и Танзании, откуда человечество распространилось по всей земле.
Актуальность выбранной темы обусловлена стремительным развитием общественных и социальных отношений на современном этапе, координацией в связи с этим многочисленных процессов, способствующих дальнейшему развитию системы управления как комплексу наиболее эффективных мер развития общественных производственных сил.
Целью курсовой работы является изучение видов, специфики и результатов управленческих революций.
Для реализации поставленной цели необходимо поэтапное решение следующих задач:
1. Определение специфики и значения управленческих революций;
2. Изучение управленческих революций в России.
Предметом работы является совокупность методов и форм управленческих отношений, сопровождающих процесс управленческих революций на всех исторических этапах.
Объект работы – Управленческие революции.
Содержание
Введение 3
1. Специфика и значение управленческих революций 4
2. Управленческие революции в России 14
Заключение 19
Список использованных источников и литературы: 20
Заключение
В результате проведённого исследования можно сделать следующие выводы:
1. Результатом первой управленческой революции стало появление письменности. Это способствовало тому, что хозяйственные операции начали документироваться, что позволило осуществить их контроль, анализ и учёт.
2. Вторая революция способствовала рождению первого свода законов, регулирующего коммерческие отношения, придающего им определённую упорядоченность, системность. В результате второй управленческой революции процесс принятия законодательных решений, контролирующих экономические отношения, значительно упростился.
3. Третья революция усилила роль государственного сектора в управлении. В результате сформировались институты, занимающиеся планированием и управлением хозяйственной деятельности. Такой результат можно считать прорывом человечества на пути к построению единой экономической системы.
4. Четвёртая революция способствовала развитию предпринимательского класса, ставшего фундаментальной основой экономики, источником всех её достижений и перспектив.
5. Пятая управленческая революция по своей сути являлась эволюционным развитием сложившейся экономической системы. Её результатом стало формирование класса профессиональных управляющих, благодаря чему предприниматели переложили обязанности по управлению на отдельные социальные группы. Капитализм перешёл к фазе, когда роль собственника перестала иметь решающее значение в экономических процессах.
На сегодняшний день, если собственников полностью исключить из экономической системы, сохранив при этом другие источники финансирования, то экономическая модель никоим образом не пострадает.
Список использованных источников и литературы:
1. Андреев С.С. Теория социального управления. Объективная необходимость и сущность социального управления / Социально-гуманитарные знания, 2013.
2. Бурганова Л.А. - Теория управления (Высшее образование) – 2015.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин – 4-е изд., доп. и испр. – М.: ООО «Изд-во Элит», 2014.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2014.
5. Зинченко Г.П. Социология для менеджеров — Ростов н/Д, 2013.
6. Кравченко А.И. История менеджмента — М., 2013.
7. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Г.Н. Менеджмент в АПК. Под ред. Ю.Б. Королева. – М.: Колос С, 2013.
8. Казначеская Г.Б. Менеджмент. Учебное пособие / Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: «Феникс», 2012.
9. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления- М., 2015.
10. Под ред. проф. В.Н. Иванова Основы социального управления: Учебное пособие — М., 2015.
11. Лафта Дж.Х. Менеджмент: Учебное пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2014.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
