Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление конфликтами.

Номер заказа
53479
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по социологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление конфликтами.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление конфликтами.
Содержание

Введение
Глава 1 Сущность и содержание конфликта
1.1 Сущность конфликта
1.2 Причины возникновения конфликтов
Глава 2 Управление конфликтами
2.1 Методы управления конфликтами
2.2 Технологии управления конфликтами
Заключение
Список литературы

"Список литературы
1.Атоян А.Д. Конфликтология. Конспект лекции. М.:А-Приор, 2010, 64с.
2.Брылина И.В. Конфликтология. Учеб. Пособие // Том. политехн. ун-т. – Томск, 2009. – 116 с.
3.Брылина И.В. Согласование интересов и управление конфликтами. Учебное пособие – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 110 с.
4.Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 544 с
5.Десятов Д.Б., Новосельцев В.И. Теория конфликта. Монография. Воронеж: Научная книга, 2008. – 346 с.
6.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб: Питер, 2009. - 237 с.
7.Каркошкина Т.А., Калекина А.В. Конфликтология. Конспект лекций. – Омск.: ОмГТУ, 2010. – 52 с.
8.Коваленко В.И. и др. Конфликтология. Учебник / В. И. Коваленко, К. Н. Лобанов, А. А. Брагин, И. С. Максимов. - Показать все
1) Распределение ресурсов. Даже в самых крупных организациях ресурсы ограничены. Руководство может решить, как распределить материалы, людей, финансы, чтобы наиболее эффективным образом достигнуть целей организации. Отсюда – искаженные представления о справедливости, что почти неизбежно ведет к различным видам конфликта.
2) Взаимозависимость задач. Возможность конфликта существует везде, где один человек или группа зависят в выполнении задач от другого человека или группы.
3) Различия в целях. Возможность конфликта растет по мере того, как организации становятся более специализированными и разбиваются на подразделения.
4) Различия в представлениях о перспективе и миссии организации. Если нет четко сформулированного представления о миссии и видения перспектив организации, то люди ориенти Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат