Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление конфликтами.

Номер заказа
53479
Предмет
Создан
19 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по социологии. Есть буквально 1 день. Тема работы «Управление конфликтами.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление конфликтами.
Содержание

Введение
Глава 1 Сущность и содержание конфликта
1.1 Сущность конфликта
1.2 Причины возникновения конфликтов
Глава 2 Управление конфликтами
2.1 Методы управления конфликтами
2.2 Технологии управления конфликтами
Заключение
Список литературы

"Список литературы
1.Атоян А.Д. Конфликтология. Конспект лекции. М.:А-Приор, 2010, 64с.
2.Брылина И.В. Конфликтология. Учеб. Пособие // Том. политехн. ун-т. – Томск, 2009. – 116 с.
3.Брылина И.В. Согласование интересов и управление конфликтами. Учебное пособие – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 110 с.
4.Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 544 с
5.Десятов Д.Б., Новосельцев В.И. Теория конфликта. Монография. Воронеж: Научная книга, 2008. – 346 с.
6.Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб: Питер, 2009. - 237 с.
7.Каркошкина Т.А., Калекина А.В. Конфликтология. Конспект лекций. – Омск.: ОмГТУ, 2010. – 52 с.
8.Коваленко В.И. и др. Конфликтология. Учебник / В. И. Коваленко, К. Н. Лобанов, А. А. Брагин, И. С. Максимов. - Показать все
1) Распределение ресурсов. Даже в самых крупных организациях ресурсы ограничены. Руководство может решить, как распределить материалы, людей, финансы, чтобы наиболее эффективным образом достигнуть целей организации. Отсюда – искаженные представления о справедливости, что почти неизбежно ведет к различным видам конфликта.
2) Взаимозависимость задач. Возможность конфликта существует везде, где один человек или группа зависят в выполнении задач от другого человека или группы.
3) Различия в целях. Возможность конфликта растет по мере того, как организации становятся более специализированными и разбиваются на подразделения.
4) Различия в представлениях о перспективе и миссии организации. Если нет четко сформулированного представления о миссии и видения перспектив организации, то люди ориенти Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат