Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Политика занятости: активная и пассивная

  • 14 страниц
  • 2012 год
  • 615 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

Анастасия1059

Экономист. Основное направление: анализ финансово-хозяйственной деятельности.

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Государственная политика занятости населения является важнейшей составной частью макроэкономической политики и требует корректировки по мере изменения объема и структуры спроса на труд со стороны работодателей и требований населения к рабочим местам. В современной динамично развивающейся экономике такие изменения происходят постоянно. Снижается стабильность отношений работодателей и работников, разнообразные нестандартные формы занятости постепенно занимают все больший сегмент рынка труда, вытесняя традиционные долгосрочные контракты. Это еще больше актуализирует важность эффективной государственной политики в этой сфере.
В России недоучет проблем занятости при выработке и проведении экономической политики, недостаточная результативность регулирующих воздействий государства способствовали регрессивным изменениям в структуре занятости, снижению эффективности использования национального человеческого потенциала в сфере труда.
Поэтому сегодня корректировка политики занятости относится к числу насущных направлений деятельности государства. Конкретные направления корректировки должны быть согласованы между собой, опираться на разработку концепции, обосновывающей наиболее эффективные пути решения сложных и принципиально новых задач политики занятости, связанных с необходимостью модернизационных изменений в условиях нарастающей экономической нестабильности глобализирующегося мира.


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
Политика занятости: активная и пассивная………………………………......... 4
1. Политика занятости современной России: состояние и перспективы развития……………………..…………………………….……………..……. 4
2. Понятие активной политики занятости и реализация активных мер на рынке труда ………………………… …………..………………………….…6
3. Пассивная политика занятости………………………… ………....…….. 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………......... 14

Сноски подстрочные

1. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 г. № 361-ФЗ // Российская газета. – 2011. – № 275.
2. Основные направления бюджетной политики на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов: официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации. – URL: http://www.minfin.ru/common/img/ uploaded/library/ 2011/07/ONBP_2012-2014.doc (дата обращения: 16.10.12).
3. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
4. Макроэкономика. Экспресс-курс : учебное пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2010. — 302 с.
5. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. -400 с.
6. Безработица и как с ней бороться. Пресс-выпуск № 1718 от 25.03.2011 г.: официальный сайт ВЦИОМ. – URL: http://wciom.ru/index. php?id=459&uid =111466 (дата обращения: 16.10.12).
7. Ленькина О.Б. Модель защищенного рынка труда как ориентир государственной политики занятости // Современные проблемы науки и образования. 2012. -№ 3. -С. 254-254.
8. Санкова Л.В., Косарева А.В. Оценка эффективности программ активной политики занятости: теория и методология // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. Т. 3. - № 1. - С. 357-368.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Государственная политика занятости населения является важнейшей составной частью макроэкономической политики и требует корректировки по мере изменения объема и структуры спроса на труд со стороны работодателей и требований населения к рабочим местам. В современной динамично развивающейся экономике такие изменения происходят постоянно. Снижается стабильность отношений работодателей и работников, разнообразные нестандартные формы занятости постепенно занимают все больший сегмент рынка труда, вытесняя традиционные долгосрочные контракты. Это еще больше актуализирует важность эффективной государственной политики в этой сфере.
В России недоучет проблем занятости при выработке и проведении экономической политики, недостаточная результативность регулирующих воздействий государства способствовали регрессивным изменениям в структуре занятости, снижению эффективности использования национального человеческого потенциала в сфере труда.
Поэтому сегодня корректировка политики занятости относится к числу насущных направлений деятельности государства. Конкретные направления корректировки должны быть согласованы между собой, опираться на разработку концепции, обосновывающей наиболее эффективные пути решения сложных и принципиально новых задач политики занятости, связанных с необходимостью модернизационных изменений в условиях нарастающей экономической нестабильности глобализирующегося мира.


ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3
Политика занятости: активная и пассивная………………………………......... 4
1. Политика занятости современной России: состояние и перспективы развития……………………..…………………………….……………..……. 4
2. Понятие активной политики занятости и реализация активных мер на рынке труда ………………………… …………..………………………….…6
3. Пассивная политика занятости………………………… ………....…….. 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………......... 14

Сноски подстрочные

1. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.2011 г. № 361-ФЗ // Российская газета. – 2011. – № 275.
2. Основные направления бюджетной политики на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов: официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации. – URL: http://www.minfin.ru/common/img/ uploaded/library/ 2011/07/ONBP_2012-2014.doc (дата обращения: 16.10.12).
3. Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. - Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
4. Макроэкономика. Экспресс-курс : учебное пособие / Е.А. Марыганова, С.А. Шапиро. — М. : КНОРУС, 2010. — 302 с.
5. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. — 2-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2011. -400 с.
6. Безработица и как с ней бороться. Пресс-выпуск № 1718 от 25.03.2011 г.: официальный сайт ВЦИОМ. – URL: http://wciom.ru/index. php?id=459&uid =111466 (дата обращения: 16.10.12).
7. Ленькина О.Б. Модель защищенного рынка труда как ориентир государственной политики занятости // Современные проблемы науки и образования. 2012. -№ 3. -С. 254-254.
8. Санкова Л.В., Косарева А.В. Оценка эффективности программ активной политики занятости: теория и методология // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. Т. 3. - № 1. - С. 357-368.

Купить эту работу

Политика занятости: активная и пассивная

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

14 декабря 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Анастасия1059
5
Экономист. Основное направление: анализ финансово-хозяйственной деятельности.
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Анастасия1059 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Анастасия1059 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе Анастасия1059 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе Анастасия1059 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Пансионат для пожилых людей и инвалидов «ВТОРОЙ ДОМ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

На выбор из 22 тем списка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Теории мотивации в современной психологии организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
499 ₽
Готовая работа

Проектирование систем управления фирмы на примере ООО "Ромул"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
626 ₽
Готовая работа

Типичные ошибки в управлении современной организацией и способы их устранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

«The role of rumors in the management of hotel personnel»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Организация и управление персоналом в ресторанном бизнесе(на примере ресторана быстрого питания "Макдоналдс"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
750 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Фотография рабочего времени как метод оценки персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Кадровое планирование в организации (теоретический обзор)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽