Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность

Номер заказа
116962
Создан
20 января 2014
Выполнен
21 января 2014
Стоимость работы
200
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 19
Оригинальность: Неизвестно
200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Цель данной работы – изучить технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность
Предпосылки и условия для применения психоло¬гического воздействия в целях решения профессиональных задач имеются во многих видах трудовой деятельности, что вызывает повы¬шенный интерес к данной проблеме.

Введение
Понятие психологического воздействия
Использование различных стилей управления для психологического воздействия на подчиненных
Характеристика технологий психологического воздействия на подчиненных
Заключение
Список литературы

1. Бойко А.Т., Бахтина И.С. Основы научного управления, менеджмента и маркетинга. СПб, 2003.-170с.
2. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство "Академия Естествознания", 2009.-180с.
3. Душкина М.Р. Психология влияния. СПб.: Питер, 2004.-224с.
4. Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Владивосток: ДГУ, 2004.-142с.
5. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М.: ПОР, 2000.-540с.
6. Ковалёв А.Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 1988.-92 с.
7. Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояние влиянию. СПб.: Речь, 2006.-256с.
5. Непосредственность воздействия: прямое — когда воздействующий действует на индивида пря­мо и непосредственно; косвенное — когда воздействие не ориентировано на конкрет­ных людей в определенный отрезок времени;
6. Произвольность воздействия: произвольное — когда воздействующим предполагается выз­вать определенный психологический эффект; непроизвольное — когда заранее его возможные результаты не планируются воздействующим;
7. Длительность воздействия: кратковременность; долгосрочность.4
Таким образом, важными параметрами, по которым можно разли­чать воздействие, являются его характер — субъект-субъектный или субъект-объектный, характер воздействия во времени и время взаи­модействия — единичное или длительное, и уровень отражения ин­формации — сознательный или бессознательный. В зависим Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат