Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Разработка концептуальной модели бизнес-процессов набора кадров.

Номер заказа
117180
Создан
23 января 2014
Выполнен
24 января 2014
Стоимость работы
350
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Разработка концептуальной модели бизнес-процессов набора кадров.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: 72% (no etxt)
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

.
.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
2. ПОНЯТИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 8
3. ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА И РАЗРАБОТКА КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ МОДЕЛИ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17
1. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина паблишер, 2013 – 272с.
2. Гончарова Н. Управление производственными процессами. Конспект лекций. – М.:Приор-издат, 2007 – 172с.
3. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие / под ред. И.И.Мазура и В.Д.Шапиро. – М.:Омега-Л, 2008. – 782с.
4. Менеджмент организации: Учебное пособие / Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.:ИНФРА-М. 2001.
5. Репин В., Елиферов В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013
6. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: ИД «Добрая книга», 2009 – 536с.
7. Тебекин А. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: ИД Юрайт, 2011 – 272с.
8. Управле Показать все
- сотрудничество с организациями, готовящими кадры по требуемым направлениям (вузы, курсы переподготовки и пр.).
После того, как резерв кандидатов сформирован, следующим важным этапом формирования трудовых ресурсов организации является отбор кандидатов. Отбор претендентов провидится поэтапно, в этом случае повышается шанс отобрать кандидата, который будет максимально соответствовать данной должности.
Отбор производится на основе определенных требований должности, в которые включаются требования к профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы и пр., а так же личностным характеристикам претендента, например:
- требования к уровню образования (высшее, среднее, МВА и др.)
- требования к опыту работы на аналогичной должности;
- умение достигать определенных результатов (например, объе Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат