Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА

Номер заказа
125465
Создан
7 мая 2014
Выполнен
8 мая 2014
Стоимость работы
150
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 17
Оригинальность: Неизвестно
150
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

РЕФЕРАТ ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЕТ ТЕМЕ, ЗАЩИЩЕН НА ОТЛИЧНО
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания. Маркетинг персонала - ответственный этап в управлении персоналом.
Содержание
1. Введение……………………………………………………………………….. 3
2. Глава 1. Сущность и принципы маркетинга персонала……………………. 4
3. Глава 2. Информационная функция маркетинга персонала …………...……6
4. Глава 2.1. Изучение требований, предъявляемых к должностям и рабочим местам ……………………………………………………………………………. 7
5. Глава 2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации ……..9
6. Глава 2.3 Изучение имиджа организации как работодателя ………….….11
7. Глава 3. Коммуникационная функция маркетинга персонала ……………12
8. Глава 3.1 Сегментирование рынка труда …………………………………..13
9. Заключение ………………………………………………………………… 16
10. Список использованной литературы ……………………………………...17


Список литературы
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2006.
2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2005.
3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс , 2005.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2008.
5. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2005.
Указанные качественные параметры определяются характером труда в той или иной должности или на том или ином рабочем месте. В свою очередь, характер труда определяет те требования, которые предъявляются к рабочему месту. Изучение требований к рабочим местам должно отражать состояние на настоящее время и на будущее (прогноз требований). Предметом анализа и прогнозирование, кроме требований к рабочему месту, является связанная с ним квалификация сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу. На взаимодействии аналитической информации о требованиях к рабочему месту и фактической квалификации персонала базируются мероприятия по его развитию. Изучение требований к должностям и рабочим местам должно основываться на регламентирующих документах, таких, как: Общероссий Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат