Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Подбор персонала и профориентация

Номер заказа
126512
Создан
23 мая 2014
Выполнен
24 мая 2014
Стоимость работы
400
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Подбор персонала и профориентация».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Подбор персонала и профориентация
Введение

Кажется повсеместно признанным, что эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.
Понимая это, сегодня многие руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников. Подобные задачи возможно осуществлять, либо имея в организации высококвалифицированных специалистов по организационному развитию, по управлению персоналом, психологов, консультантов (что может оказаться дорого и сложно), либо обратившись в агентство, профессионально занимающееся рекрутингом и консалтингом. Рынок труда развивается динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Опред Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-5
1. Профориентация…………………………………………………………….6-10
2. Принципы подбора кадров………………………………………………..11-22
3. Профессиография в подборе персонала………………………………….23-24
4. Методы подбора персонала…………………………………………………..25
4.1. Биографический (резюме) ……………………………………….25-26
4.2. Интервью………………………………………………………….27-29
4.3.Тестирование………………………………………………………................................................................................................................................... 30-33
4.4. Проверка рекомендаций/сбор и анализ информации о кандидате…………………………………………………………………………34
4.5. Возможные ошибки при оценке кандидатов……………………35-37
4.6. Достоверность и обоснованность методов отбора……………..38-39
Заключение……………………………………………………………….…..40-41
Литература………… Показать все
Литература

1. Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни 2007.
2. Магура М., Поиск и отбор персонала М.:Интел-Синтез, 2007.
3. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф «Основы менеджмента»; 2005.
4. Шекшня С.В «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие 2006.
5. Литвинцева Н.А «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» 2006.
6. Е.А.Климов “Психология профессионала”, Москва-Воронеж 2007.
е. документа описывающего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. Как правило, должностная инструкция подготавливается отделом человеческих ресурсов совместно с руководителем подразделения, в котором существует вакантная должность: специалисты по человеческим ресурсам привносят свое знание процесса создания должностной инструкции, руководитель – требования к конкретному рабочему месту. Должностная инструкция является описанием основных функций, которые должен выполнять работник, занимающий данную должность. Поэтому при использовании должностной инструкции для оценки кандидатов на замещения вакантной должности специалист должен определить, насколько данный кандидат способен выполнять эти функции. Сделать это довольно сложно, в особенности для человека, незнакомого со Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат