Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Вознаграждение персонала

Номер заказа
128890
Создан
24 июня 2014
Выполнен
25 июня 2014
Стоимость работы
130
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Вознаграждение персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 14
Оригинальность: 46% (no etxt)
130
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Оценка 4
Основной принцип coвременной концепции управления человеческими ресурсами состоит в признании человеческих ресурcов как решающего фактора эффективности и конкурентоспособноcти организации, так и ключевого ее ресурса, имеющего экономическую полезность и cоциальную ценность.
Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива.
1) Сайт компании Winalite Sibir// Виды вознаграждений [Электронный ресурс]. URL: http://www.winalite-sibir.ru/info/171/index.php. (Дата обращения: 28.05.2014).
2) Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник ВГУ, серия «Экономика и управление», 2004. – № 2. – С. 129.
3) Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004.
Но для чего же нужны вознаграждения и каковы их основные функции? Всего вознаграждения выполняют 3 функции:
позволяют привлечь ценных сотрудников в организацию, что крйне важно для отраслей, для работы в которых требуются очень редкие навыки и умения
стимулируют сотрудников к достижению поставленных целей
позволяют сохранить в организации тех сотрудников, в которых она действительно нуждается
Определяющее значение система вознаграждения приобретает в момент создания организации, а также в период крупных реорганизаций, по сути своей, сравнимых с возрождением, т.е. новым рождением предприятия.
Но, чтобы система работала, она должна удовлетворять следующие условия:
Соответствовать корпоративной стратегии развития компании
Быть направленными на достижение поставленных це Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат