Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой.

Номер заказа
136097
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
18 сентября 2014
Стоимость работы
400
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой. ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Задача успешного внедрения системы мотивации персонала остается одной из самых актуальных и труднореализуемых в современном трудовом сообществе, несмотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется руководителями в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Можно отметить, что теории мотивации не везде получили должного распространения, потому что многие менеджеры рассматривают мотивацию как интересный, но совершенно бесполезный предмет, на который можно тратить время только «от нечего делать», т.е. когда бизнес идет хорошо и уровень безработицы низок. Такой подход сопровождается снижением мотивации на личностном уровне; менеджеры забывают о необходимости собственного развития и Показать все
Введение

Человек шел по улице с тяжелым камнем.
Прохожий спросил его, зачем он это делает.
«Я раб. Мне приказали, и я обязан его нести».
Другому несущему тяжелый камень задали тот же вопрос.
Он ответил: «Мне заплатили, чтобы я его перенес.
Работа тяжелая, но все-таки неплохая.»
И у третьего человека, несущего тяжелый камень,
спросили, почему он это делает.
«Я строю храм», — последовал ответ.
Притча
Мотивация непостижима: она возникает в самых неожиданных случаях, но отсутствует в ситуациях, где должна быть. Великий русский писатель Ф.М. Достоевский в своих Записках из мертвого дома отмечал, что сосланные в Сибирь работали усерднее, когда знали, что их труд полезен; и наоборот, когда им велели разрушить деревянную баржу, доски которой, не представляли никакой ценности, работали он Показать все
Содержание

Введение 3
1. Понятие мотива и теории мотивации 5
2. Понятие, сущность и виды трудовой карьеры 10
3. Методы обеспечения мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой 17
Заключение 23
Литература 27

Литература

1. Абдулова Т.И. Психология менеджмента. – М.: Изд-во МГУ, 2003.
2. Алешина Ю. Е. Цикл развития семьи: исследования и проблемы // Райгородский Д. Я. Психология семьи. – Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М», 2002.
3. Апон М. Е. Профессиональная карьера как инструмент повышения качества человеческих ресурсов // Проблемы качества человеческих ресурсов системы государственной службы на современном этапе. Материалы межрегионального научно-практического семинара / под ред. проф. А. С. Горшкова, проф. В. И. Данилова, проф. В. А. Волкова, доц. Ю. П. Байер. – СПб.: Изд-во СЗАГС, 2009. – С. 15-21.
4. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации/ Аширов Д.А., Егоров А.С. - Москва, 2003.
5. Бурмистров, А. Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действен Показать все
Хороший профессионал и менеджер, такой сотрудник полон решимости достичь вершины и будет ее штурмовать до победы. Ему почти не надо специально помогать, достаточно просто не мешать. Он не склонен к резким необдуманным решениям, и если не встречает серьезных помех в своем карьерном развитии, не бросит организацию даже в трудную минуту. О том, что ему необходимо, он скажет сам и добьется желаемого.2. Иллюзионист (высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля). Такой человек стремится к высотам и верит в свои силы. Он склонен использовать благоприятные обстоятельства и, как мастер создавать видимость, предпочитает казаться в большей степени, чем быть. Легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет его эксплуатировать. Ждет выгодного стечени Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат