Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений

Номер заказа
137289
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
400
Помогите быстро выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования следует отметить следующее.
В настоящее время важнейшей функцией службы управления человеческими ресурсами является функция, связанная с проведением анализа, диагностики, планирования кадрового состава. При этом высокое внимание уделяется также процессам развития, консультирования сотрудников предприятия, оказания им социально-психологической помощи.
Как известно, организация в процессе своей деятельности проходит несколько стадий жизненного цикла, на каждой из которой отделу управления человеческими ресурсами необходимо выполнять различные функции, стремиться к достижению различных целей:
1) на стадии формировании предприятия кадровая служба фактически еще не сформирована, в организации еще не разработаны основные принципы, в соответст Показать все
ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом в ситуации организационных изменений и связанного с ними процесса организационного проектирования приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема работы – влияние внутренних факторов на разработку и реализацию кадровых решений. За рубежом принципы и методы управления персоналом развивались и исследовались в течение многих десятилетий, основные закономерности управления персоналом давно изучены, существует множество методических разработок. Несомненно, что отечественным предприятиям нет необходимости заново «изобретать колесо». Изучение за Показать все
Введение 3
1 Понятие кадрового решения, его особенности 4
2 Внешние и внутренние факторы, воздействующие на разработку и реализацию кадровых решений 4
3 Организация управления внутренними факторами, воздействующими на разработку и реализацию кадровых решений 4
Заключение 4
Список использованной литературы 4


1. Авдошина З.А. Разработка управленческих решений в туристических организациях // Корпоративный менеджмент. 2009. N 2. С. 23 - 25.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2009.– № 4.
4. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2009. – 404 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2013. – 688 стр.
6. Горелик О.М. Производственный менеджмент: Принятие и реализация управленческих решений: Учеб. пособие для вузов. М.: КноРус, 2012. 272 с.
7. Егоршин А.П. Управление пер Показать все
Повседневная деятельность менеджера сводится к выработке и принятию далеко не очевидных, а порой и очень трудных решений в условиях дефицита времени и повышенной ответственности. А это требует огромного напряжения душевных и физических сил, знаний и умения .Знания и умения в сочетании с соответствующими личностными качествами и склонностью к творчеству и формируют профессионализм кадрового менеджера .Процесс кадрового менеджмента начинается с определения потребности фирмы в работниках в соответствии с выбранными целями.На основе этого осуществляется планирование потребностей в трудовых ресурсах, найм, профотбор и адаптация работников.Создается резерв потенциальных кандидатов на ключевые должности, из которого отбираются лучшие.Определяются должностные оклады и льготы, составляется штатное Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат