Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Предмет и содержание управления персоналом.

Номер заказа
137625
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
400
Надо быстро сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Предмет и содержание управления персоналом. ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель реферативной работы достигнута – рассмотрены предмет и содержание управления персоналом.
В целом решены важнейшие задачи реферативной работы:
• рассмотрены понятие и сущность управления персоналом;
• рассмотрены основные элементы системы управления персоналом.
Историю управления персоналом можно представить путем к получению этим аспектом управления самостоятельного статуса. Ведь долгое время другие формы управленческой деятельности, например, сбытовая деятельность или сфера производства, рассматривали управление персоналом как неизбежное дополнение к своей деятельности, лишь в некоторой степени содействующее общим результатам организации.
Современная концепция человеческих ресурсов признает экономическую це Показать все
исследования, произведенные в современных организациях, предоставили возможность установить зависимость эффективности организации от трех важных условий:
• благоприятность деловой окружающей среды;
• правильная стратегия организации;
• качество человеческих (в первую очередь – управленческих) ресурсов.
Многие профессионалы считают, что первое и второе условия являются результатом третьего, а именно качества руководителей и всего человеческого потенциала организации. Лучшие модели, политики и стратегии так же терпят провал в случае некомпетентного исполнения.
Таким образом, в последнее время работник, представлявший собой «досадную, но необходимую статью расходов», превратился в основной источник прибыли. При таком подходе человек рассматривается как важнейший элемент капитала организации Показать все
Введение 3
1. Понятие и сущность управления персоналом 4
2. Основные элементы системы управления персоналом 10
Заключение 23
Список использованных источников 24

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – 624 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
5. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
6. Демин С. Не всегда ярко выраженные лидерские качества могут привести к успешному управлению людьми // Управление персоналом. № 2. 2013. С.66-71
7. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2009. – 400 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
9. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
10. Зленко Н. Управление неуправляемыми // Справочник по управлению персоналом. № Показать все
Основные элементы системы управления персоналомСистема управления персоналом (сокращенное наименование – СУП) является комплексом мероприятий по работе с персоналом. СУП направлена на достижение целей организации, что обеспечивается целенаправленной работой с ее сотрудниками.Элементами СУП являются:объекты – сотрудники организации (персонал).субъекты – руководители организации (высший, средний и низший уровень);процессы – технологии управления персоналом, которые используют субъекты для достижения целей организации.В состав СУП входят подсистема линейного руководства, а также ряд элементов (подсистем), которые специализируются на выполнении однородных функций (см. рисунок 2).Система управления персоналомПодсистема линейного руководстваУправление организацией в целомУправление отдельными п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат