Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Эволюция понятия корпоративной культуры

Номер заказа
138633
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
400
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Эволюция понятия корпоративной культуры ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 18
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Корпоративная культура исследуется уже на протяжении многих лет, к одним из ранних попыток изучить корпоративную культуру можно отнести исследования, которыми занималась группа американских ученых, которую возглавлял Э.Мэйо в 30-х годах ХХ века. Цель этих исследований заключалась в выявлении факторов, которые оказывают влияние на производительность труда работников.
Особенный интерес к изучению корпоративной культуры наблюдался в 50- 60 годах ХХ века. Х. Трайсом в 1963 г. было описаны обряды и традиции, которые возникают на базе организации.
В 70—80 годах изучение феномена корпоративной культуры получило свое продолжение. Одним из наиболее заметных явлений стало появление «теории Z» выдвинутая У. Оучи. В этот же период Т. Питер и Р. Уотерман выявили и описали взаимосвязь м Показать все
Введение

Феномен корпоративной культуры является результатом взаимовлияния и взаимодействия феноменов культуры и корпорации - организации. Культура - это ядро концепций многих наук. Сам термин «культура» (cultura) - латинского происхождения и первоначально означал возделывание, обрабатывание. Понятие «культура» прочно вошло в лексикон социологов, психологов, публицистов, политиков, экономистов, в обыденную речь широких слоев населения в XIX и особенно XX веке [4, с.14].
Корпоративная культура - это набор поддерживаемых организацией основополагающих ценностей и стандартов, убеждений, этических норм, верований и ожиданий, которые бездоказательно принимаются большинством сотрудников, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность действий управленче Показать все
Введение 3
1. Становление понятия корпоративной культуры 5
2. Сущность, структура и компоненты корпоративной культуры 9
Заключение 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гнетов А.Б. Организационная культура в системе стратегического менеджмента предприятий сферы услуг. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) — М., 2005.- 158с.
2. Гриштаков В.В. Организационная культура как ключевой фактор развития бизнеса. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (сфера услуг) — М., 2006.-215с.
3. Занковский А. Организационная психология. — М.: Экономика, 2002.- 422с.
4. Лукичева Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 368с.
5. Мишурова И.В. Корпоративное управление.- М: Дашков и К, 212 - 528 с.
6. Полянская О.В. Организационная культура как ресурс управления предприятием: сравнительный социологически Показать все
О.В. Полянской выделяется три основных парадигмы, в рамках которых и рассматривается организационная культура [6. с. 18]. Речь в данном случает идет о парадигме менеджмента, организационной психологии и социологии. Психологией (а именно — психологией труда и социальной психологией) изучается развитие межличностных отношений в организации. В психология рассматривает корпоративную культуру в качестве одного из условий психологической стабильности личности в коллективе, а также в качестве условия эмоциональной стабильности коллектива в целом. Кроме того, психологией рассматривается вопрос так называемого человеческого фактора в функционировании предприятия.
Менеджмент рассматривает корпоративную культуру в качестве одного из механизмов управления персоналом. Социологией описываются нормы и ц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат