Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Конфликты на работе. Как с ними бороться и как их избежать.

Номер заказа
20879
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Конфликты на работе. Как с ними бороться и как их избежать.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 10
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Конфликты на работе. Как с ними бороться и как их избежать.
Содержание

Введение
Понятие и виды конфликтов
Методы борьбы с конфликтами
Способы избежать конфликта
Заключение
Список используемой литературы

Список используемой литературы

1.Гришина Н.В. Психология конфликта [Текст]. – СПб.: Питер, 2000.
2.Деловой этикет [Текст]. /Под ред. В.В.Усова. – М.: Академия, 2008. – 400 с.
3.Обозова Н. Конфликт и его происхождение [Текст]. // Журнал «Север строительный». - № 1-2 - 2006.
4.Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов [Текст]. // Управление персоналом. - №3 - 2000.
5.Сафьянов В.И. Этика общения. Проблема разрешения конфликта [Текст]. – М., 1997.
6.Уткин Э.А. Конфликтология: теория и практика [Текст]. – М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 2005.
7.Как избежать конфликтов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://metadver.ru/newtexts/kakizbezh.htm
Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широ­той содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самое общее определение конфликта – это "предель­ное обострение противоречий".
Выделяют два вида конфликтных ситуаций: явные и скрытые. Скрытые – как правило, протекают медленно, как следствие, возрастает агрессия и враждебность, разрешение спорной ситуации откладывается на неопределенный срок, поэтому бороться с ними труднее. Такой вид конфликтов достаточно опасен для трудовых коллективов, так как развязка может тянуться очень долго и мешать продуктивному сотрудничеству.1
Как правило, конфликт обостряется и затем выходит на новый явный уровень за счет накопления неудовлетворенности сложившимся положением дел и возрастанием взаимных претензий у сторон. Чаще всего при этом про Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат