Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Подготовка и проведение аттестации

  • 12 страниц
  • 2016 год
  • 210 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

mashaalol

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение 3
Глава 1. Понятие аттестации 4
Глава 2. Введение системы аттестации 5
Глава 3. Проведение аттестации 2
Заключение 11
Список литературы 12

Конкурентоспособность фирмы на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом её работников. Для многих организаций, осознающие значимость оценки персонала, первой по важности задачей является определение эффективности деятельности работников. Сформировать систему оценки, которая сбалансирована с точки зрения объективности, точности простоты и понятности очень сложно, поэтому в настоящее время существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недочеты. Но наиболее распространенной является, прежде всего, система периодической аттестации персонала.
Актуальность реферата заключается в том, что аттестации играет важную роль, ей цель заключена в увеличении эффективности использования кадрового потенциала предприятия. По результатам аттестации принимается решение о сохранении или изменении аттестуемого должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки. Роль аттестации возрастает, когда усиливается общественный и государственный контроль соблюдения прав человека.
Данный реферат включает в себя введение, три главы и заключение, а также список использованной литературы.
Реферат представлен следующим образом:
1. Понятие аттестации.
2. Введение системы аттестации.
3. Проведение аттестации.
Цель данного реферата состоит в том, чтобы исследовать основные этапы аттестации.
Задачи следующие: изучить понятие аттестации, определить её значение, выделить основные особенности её проведения.

10 Источников.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение 3
Глава 1. Понятие аттестации 4
Глава 2. Введение системы аттестации 5
Глава 3. Проведение аттестации 2
Заключение 11
Список литературы 12

Конкурентоспособность фирмы на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом её работников. Для многих организаций, осознающие значимость оценки персонала, первой по важности задачей является определение эффективности деятельности работников. Сформировать систему оценки, которая сбалансирована с точки зрения объективности, точности простоты и понятности очень сложно, поэтому в настоящее время существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои преимущества и недочеты. Но наиболее распространенной является, прежде всего, система периодической аттестации персонала.
Актуальность реферата заключается в том, что аттестации играет важную роль, ей цель заключена в увеличении эффективности использования кадрового потенциала предприятия. По результатам аттестации принимается решение о сохранении или изменении аттестуемого должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки. Роль аттестации возрастает, когда усиливается общественный и государственный контроль соблюдения прав человека.
Данный реферат включает в себя введение, три главы и заключение, а также список использованной литературы.
Реферат представлен следующим образом:
1. Понятие аттестации.
2. Введение системы аттестации.
3. Проведение аттестации.
Цель данного реферата состоит в том, чтобы исследовать основные этапы аттестации.
Задачи следующие: изучить понятие аттестации, определить её значение, выделить основные особенности её проведения.

10 Источников.

Купить эту работу

Подготовка и проведение аттестации

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

11 июня 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mashaalol
5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе mashaalol 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе mashaalol 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе mashaalol 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе mashaalol 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽