Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Современные системы оплаты труда в России

  • 12 страниц
  • 2016 год
  • 365 просмотров
  • 3 покупки
Автор работы

user322171

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ОПЛАТА ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 5
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ систему оплаты труда, тарифные ставки, оклады, премии, иные поощрительные выплаты, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и других документах.
Организация оплаты труда предполагает:
 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
 разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
 обоснование показателей и системы премирования сотрудников2.
Оплату труда подразделяют на основную и дополнительную. Первая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы. К дополнительным выплатам относятся оплата очередного и декретного отпусков, выходного пособия при увольнении и др.
...

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
В современных условиях ряд традиционных систем оплаты труда становятся нежизнеспособными, и требуется их совершенствование, а иногда и полная замена. В этом пункте нашего реферата остановимся подробнее на таких «модных» названиях как грейды, KPI, модели компетенций и кайдзен.
Под грейдингом понимается способ оптимизации расстановки ресурсов организации4. Это позиционирование должностей, распределение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для организации и с определенными для каждой группы размерами и структурой заработной платы.
После внедрения системы грейдов в постоянную часть оплаты труда работников включаются должностной оклад и надбавки и доплаты по трудовому законодательству.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках системы управления персоналом оплата труда относится к подсистеме мотивации персонала и является экономическим методом стимулирования деятельности работников. За счёт получаемых денежных средств за выполняемую работу мы удовлетворяем свои потребности, поэтому важно, чтобы система оплаты труда не только отвечала потребностям компании, но и была привлекательна для сотрудника.
Согласно российскому законодательству систему оплаты труда, размеры тарифных ставок и оклады, премии устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в соответствующих внутренних документах.
Система оплаты труда в целом это начисление денежного вознаграждения сотрудникам по итогам их работы. Заработная плата зависит от количества и качества труда, поэтому основные системы, применяемы в нашей стране – это повременная и сдельная оплаты труда. Каждая из них имеет ряд подвидов.
...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Демина, К. М. Формы и системы оплаты труда [Текст] / Демина К. М. // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
2. Перевозкин, К. А. Виды и формы оплаты труда [Текст] / Перевозкин К. А., Шауло А. А. // Молодежь и наука. — 2014. — № 2. — С. 35.
3. Снигур, О. В. Стимулирование труда работников на основе грейдинга [Текст] / Снигур О. В. // Экономика: теория и практика. —2011. —№ 2 (22). — С. 78-79.
4. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. — 2011. — №7.— С. 119-121.
5. Ярышина, В. Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях [Текст] / В. Н. Ярышина // Вестник воронежского государственного университета. — 2014. — №3. —С. 92-97.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ОПЛАТА ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3
ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 5
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 12

ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСНО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ систему оплаты труда, тарифные ставки, оклады, премии, иные поощрительные выплаты, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре и других документах.
Организация оплаты труда предполагает:
 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
 разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
 обоснование показателей и системы премирования сотрудников2.
Оплату труда подразделяют на основную и дополнительную. Первая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы. К дополнительным выплатам относятся оплата очередного и декретного отпусков, выходного пособия при увольнении и др.
...

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
В современных условиях ряд традиционных систем оплаты труда становятся нежизнеспособными, и требуется их совершенствование, а иногда и полная замена. В этом пункте нашего реферата остановимся подробнее на таких «модных» названиях как грейды, KPI, модели компетенций и кайдзен.
Под грейдингом понимается способ оптимизации расстановки ресурсов организации4. Это позиционирование должностей, распределение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для организации и с определенными для каждой группы размерами и структурой заработной платы.
После внедрения системы грейдов в постоянную часть оплаты труда работников включаются должностной оклад и надбавки и доплаты по трудовому законодательству.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В рамках системы управления персоналом оплата труда относится к подсистеме мотивации персонала и является экономическим методом стимулирования деятельности работников. За счёт получаемых денежных средств за выполняемую работу мы удовлетворяем свои потребности, поэтому важно, чтобы система оплаты труда не только отвечала потребностям компании, но и была привлекательна для сотрудника.
Согласно российскому законодательству систему оплаты труда, размеры тарифных ставок и оклады, премии устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в соответствующих внутренних документах.
Система оплаты труда в целом это начисление денежного вознаграждения сотрудникам по итогам их работы. Заработная плата зависит от количества и качества труда, поэтому основные системы, применяемы в нашей стране – это повременная и сдельная оплаты труда. Каждая из них имеет ряд подвидов.
...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Демина, К. М. Формы и системы оплаты труда [Текст] / Демина К. М. // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. — 2014. — № 1. — С. 105-110.
2. Перевозкин, К. А. Виды и формы оплаты труда [Текст] / Перевозкин К. А., Шауло А. А. // Молодежь и наука. — 2014. — № 2. — С. 35.
3. Снигур, О. В. Стимулирование труда работников на основе грейдинга [Текст] / Снигур О. В. // Экономика: теория и практика. —2011. —№ 2 (22). — С. 78-79.
4. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии [Текст] / М. С. Федорова // Молодой ученый. — 2011. — №7.— С. 119-121.
5. Ярышина, В. Н. Построение системы оплаты труда работников в современных условиях [Текст] / В. Н. Ярышина // Вестник воронежского государственного университета. — 2014. — №3. —С. 92-97.

Купить эту работу

Современные системы оплаты труда в России

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

13 июня 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user322171
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
3 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе user322171 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе user322171 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user322171 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе user322171 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽