Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы и методы оценки персонала
- 24 страниц
- 2012 год
- 448 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формы и методы оценки персонала
Введение
1. Генезис форм и методов оценки персонала
2. Характеристика современных методов оценки персонала
3. Оценка эффективности деятельности административно-управленческого персонала на примере ОАО «Южная»
Заключение
Список использованной литературы
Список литературы
1.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2006.
2.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. М., 2002.
3.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия "Библиотека журнала "Управление персоналом"). - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.
4.Муравьева И. Проблемы оценки персонала // Тор-Manager. М., 2007.
5.Петров О. Сотрудник должен чувствовать себя не только объектом, но и субъектом оценки // Тор-Manager. М., 2007.
6. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2005.
7.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В. Мишуровой – М: ИКЦ «Март»; Рост он/Д: Издательский центр «Март», 2004.
8.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Демо, 1998.
9.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.:ЗАО Бизнес-школа Интел-синтез, 2007.
10.Шишкин Б. Средства оценки персонала и формирования менеджмента // Персонал Микс. – 2001. – № 3 ; То же [Электронный ресурс] // Корпоративный менеджмент : [сайт]. – [б.м., б.г.]. – URL: http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-3/08.shtml (30.11.09).
11.Марченко И. Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 12.
12.Пугачев В.П. Полезное пособие для управляющих персоналом // Управление персоналом. - 2009. - № 4 (206).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
