Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и стимулирование трудового поведения

Номер заказа
28324
Создан
22 марта 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Мотивация и стимулирование трудового поведения».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 19
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация и стимулирование трудового поведения
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Понятие мотивации трудового поведения
Глава 2. Теории и виды профессиональной мотивации персонала
Глава 3. Сущность и функции стимулирования трудового поведения
Глава 4. Виды стимулов трудового поведения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Аллин, О.А. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.А. Аллин, Н.И. Сальникова. – М.: Генезис, 2007. – 248 с.
2.Варданян, И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом - 2006. - №5. - С.21 - 24.
3.Варенов, А.В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.И. Варенов, С.Ю. Исаев. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
4.Гандич И. Чудо нематериального стимулирования // Менеджмент и менеджер. - 2005. - № 3 - С.31 - 35.
5.Гапоненко, А.Л. Теория управления. - М.: Издательство РАГС, 2008. - 558с.
6.Гаудж, П. Исследование мотивации персонала / Пер. с англ. Свиридюк М. – К.: Баланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
7.Голубков, Е.П. Технология принятия управленческого решения. – М.: Дело и Сервис, 2005. – 544с.
8.Ермакова, А. Формирование позитивного мотивационного климат Показать все
По практической реализации теорий, то применение теорий А. Маслоу в управлении персоналом сводится к тому, что если мотивировать какую-то деятельность подчиненных, то нужно определить, какие потребности побуждают их к труду. При этом необходимо учитывать, что эти потребности со временем меняются и невозможно рассчитывать на то, что мотивация, которая сработала один раз, будет эффективно работать всегда. Есть способы, с помощью которых можно удовлетворить потребности высших уровней индивидуумов в трудовом процессе.
1. Удовлетворения социальных потребностей:
- Предоставление такой работы, которая позволила бы работникам общаться;
- Создание "духа единой команды";
- Доведение до каждого работника необходимой информации, и, как обратная связь, учитывание их точки зрения в определенных вопр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат