Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Системы отбора управленческого персонала

Номер заказа
30082
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Системы отбора управленческого персонала».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 17
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Системы отбора управленческого персонала
Содержание

Введение
1.Общая характеристика процесса отбора управленческих кадров
2.Подходы к организации отбора управленческих кадров
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М.: Издательство Московского международного института эконометрики, информатики, финансов и права, 2009. -193 с.
2.Добровинский А.П. Управление персоналом в организации: Учебное пособие. – Издательство томского политехнического университета, 2011. – 416 с.
3.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2 –е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 416 с.
4.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. – 238 с.
5.Шекшня С.В. Управление персоналом современной орга Показать все
Система подготовки резерва включает три процесса:Выявление работников организации, обладающих необходимыми компетенциями и потенциалом для занятия места руководителя.Подготовка и обучение данных сотрудников.Обеспечение поэтапного замещения имеющейся должности и утверждение в ней сотрудника.Подготовка преемников включает несколько этапов (рис. 2).Рис. 2 Процесс планирования и подготовки резерваПервый этап подготовки резерва заключается в определении значимых должностей в деятельности компании. Как правило, сюда относятся непосредственные руководители, их заместители, директора филиалов и др. Число и качественные характеристики значимых должностей зависят от специфики деятельности компании. При планировании резерва важно определить потребность в руководящем персонале в перспективе и спрогн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат