Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
Возрастная динамика трудовой деятельности и возрастные кризисы
- 18 страниц
- 2015 год
- 61 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы обусловлена тем, что учет возрастной динамики трудовой деятельности и возрастные кризисы считается одним из важных моментов в формировании эффективной кадровой работы в организации в целом, так как именно от персонала зависит успех организации. Современный персонал организации – это интенсивный производительный и социальный потенциал для реализации развития организации, которое в современных условиях напрямую связано с человеком, с его интеллектом и менталитетом. Современные сотрудники организаций – это высококвалифицированные работники, обладающие определенными навыками и, как правило, высоким уровнем образования в избранной сфере деятельности, имеющие постоянные длительные отношения с организацией, представляющие интерес для работодателя. Истоки большинства проблем в современных организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях.
Содержание
Введение 3
1. Возрастная динамика трудовой деятельности 4
1.1 Возрастная динамика: этапы и классификация 4
1.2 Возрастная динамика и профессиональное развитие 8
2. Возрастные кризисы в профессиональной деятельности 11
2.1 Возрастные кризисы и этапы трудовой деятельности 11
2.2. Вопросные кризисы: причины, фазы и способы преодоления 13
Заключение 16
Список литературы 18
Заключение
Возрастная динамика это онтогенез психических, профессиональных процессов и качеств индивидуума как субъекта труда в рамках его трудовой деятельности.
Различные исследователи приводили различную периодизацию этапов возрастной динамики трудовой деятельности. Несмотря на то, что существует различный подход, все исследователи признают важность возрастной динамки для трудовой деятельности. При этом каждый этап возрастной динамики отражает профессиональное развитие по определенным критериям.
Список литературы
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
2. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие - Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
4. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
5. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
6. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
7. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
8. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
9. Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной 80летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
