Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Корпоративная социальная ответственность российских корпораций в системе благотворительности и филантропии российских компаний.

  • 16 страниц
  • 2015 год
  • 77 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

224 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Любой бизнес будучи интегрированным в общество, использует его природные и человеческие ресурсы, инфраструктуру, достижения в различных областях науки, техники, культуры. Общество в свою очередь ждет от предпринимателей участие в решении различных социальных проблем.
На сегодняшний день социальная ответственность деятельности любой организации считается нормой поведения и частью этики ведения бизнеса, что обусловлено факторами: социальная активность населения, которая выступает за то, чтобы все решения, которые затрагивают их интересы, принимались с их участием;государственное регулирование деловой активности крупного бизнеса в общественных интересах; влияние социальной среды на принятие управленческих решений в организациях.
Объектом исследования является корпоративная социальная ответственность в России.
В связи с тем, что на фоне мирового экономического кризиса российские производители заинтересованы в иностранных капиталовложениях и новых международных связях, проблема введения новых стандартов корпоративной ответственности с ориентиром на западную модель становится все более актуальной.
Цель работы изучить понятие корпоративной социальной ответственности и проанализировать участие российский корпораций в благотворительности и филантропии.
Для достижения поставленной цели был предусмотрен ряд задач:
изучить понятие корпоративной социальной ответственности;
дать характеристику КСО в России;
проанализировать КСО российских корпораций;
проанализировать участие российских корпораций в благотворительности и филантропии.

Введение 3
1 Корпоративная социальная ответственность 4
2 Корпоративная социальная ответственность российский корпораций 10
3 Система благотворительности и филантропии в России 13
Заключение 16
Список использованных источников 17




Россия уже вступила на путь социальной ответственности, по которому она будет идти и дальше. При этом основной движущей силой является именно отчетность, поскольку ценности, видение и цели ответственности, которые были в России неотъемлемой частью традиций меценатства, в настоящее время утрачены. Таким образом, в ближайшее время будет происходить формирование и становление этих важнейших составляющих КСО. Российский бизнес уже разделяет мнение зарубежных коллег о необходимости ведения взвешенной и последовательной социальной политики и подготовки социальной отчетности как эффективного инструмента взаимодействия со стейкхолдерами и повышения капитализации компании. А это значит, что российские предприятия будут осваивать и развивать этот инструмент. Чем крупнее бизнес, чем многостороннее и разнообразнее его влияние на общество, тем важнее независимая оценка информации, представленной в отчетности. Необходимо осмыслить опыт зарубежных коллег и создать очаги его эффективного применения, это позволит поддержать общую положительную динамику в первую очередь по возрождению ценностей КСО. Социальная отчетность крупной компании должна быть выполнена в соответствии с ведущими мировыми стандартами и требует обязательного независимого аудита, ведь ее показатели оказывают существенное влияние на капитализацию бренда и являются индикатором привлекательности компании.

1 Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2009. - 304 c.
2 Корпоративная социальная ответственность; Юрайт - Москва, 2013. - 448 c.
3 Литовченко, С.Е.; Корсакова, М.И. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка; Ассоциация менеджеров - Москва, 2003. - 208 c.
4 Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа; Дашков и Ко - Москва, 2011. - 208 c.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Любой бизнес будучи интегрированным в общество, использует его природные и человеческие ресурсы, инфраструктуру, достижения в различных областях науки, техники, культуры. Общество в свою очередь ждет от предпринимателей участие в решении различных социальных проблем.
На сегодняшний день социальная ответственность деятельности любой организации считается нормой поведения и частью этики ведения бизнеса, что обусловлено факторами: социальная активность населения, которая выступает за то, чтобы все решения, которые затрагивают их интересы, принимались с их участием;государственное регулирование деловой активности крупного бизнеса в общественных интересах; влияние социальной среды на принятие управленческих решений в организациях.
Объектом исследования является корпоративная социальная ответственность в России.
В связи с тем, что на фоне мирового экономического кризиса российские производители заинтересованы в иностранных капиталовложениях и новых международных связях, проблема введения новых стандартов корпоративной ответственности с ориентиром на западную модель становится все более актуальной.
Цель работы изучить понятие корпоративной социальной ответственности и проанализировать участие российский корпораций в благотворительности и филантропии.
Для достижения поставленной цели был предусмотрен ряд задач:
изучить понятие корпоративной социальной ответственности;
дать характеристику КСО в России;
проанализировать КСО российских корпораций;
проанализировать участие российских корпораций в благотворительности и филантропии.

Введение 3
1 Корпоративная социальная ответственность 4
2 Корпоративная социальная ответственность российский корпораций 10
3 Система благотворительности и филантропии в России 13
Заключение 16
Список использованных источников 17




Россия уже вступила на путь социальной ответственности, по которому она будет идти и дальше. При этом основной движущей силой является именно отчетность, поскольку ценности, видение и цели ответственности, которые были в России неотъемлемой частью традиций меценатства, в настоящее время утрачены. Таким образом, в ближайшее время будет происходить формирование и становление этих важнейших составляющих КСО. Российский бизнес уже разделяет мнение зарубежных коллег о необходимости ведения взвешенной и последовательной социальной политики и подготовки социальной отчетности как эффективного инструмента взаимодействия со стейкхолдерами и повышения капитализации компании. А это значит, что российские предприятия будут осваивать и развивать этот инструмент. Чем крупнее бизнес, чем многостороннее и разнообразнее его влияние на общество, тем важнее независимая оценка информации, представленной в отчетности. Необходимо осмыслить опыт зарубежных коллег и создать очаги его эффективного применения, это позволит поддержать общую положительную динамику в первую очередь по возрождению ценностей КСО. Социальная отчетность крупной компании должна быть выполнена в соответствии с ведущими мировыми стандартами и требует обязательного независимого аудита, ведь ее показатели оказывают существенное влияние на капитализацию бренда и являются индикатором привлекательности компании.

1 Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс - Москва, 2009. - 304 c.
2 Корпоративная социальная ответственность; Юрайт - Москва, 2013. - 448 c.
3 Литовченко, С.Е.; Корсакова, М.И. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка; Ассоциация менеджеров - Москва, 2003. - 208 c.
4 Холостова Е. И. Социальная политика и социальная работа; Дашков и Ко - Москва, 2011. - 208 c.

Купить эту работу

Корпоративная социальная ответственность российских корпораций в системе благотворительности и филантропии российских компаний.

224 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

6 июля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
224 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-11-28
Реферат

Спасибо автору, работа оценена на отлично

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-03-05
Реферат

Контрольная работа выполнена в срок. На кейсы даны качественные, оригинальные и достаточно развернутые ответы. Сотрудничество с данным автором оставило только положительные эмоции. Спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-04-28
Реферат

Автор большой молодец! Сделал качественную работу и раньше срока. Приятен в общении, очень быстро и доступно отвечает! Грамотный, вежливый! Работа выполнена с учётом всех пожеланий! Спасибо большое! Максимальные рекомендации!!!

Общая оценка 5
Отзыв Soko1 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-27
Реферат

Отличный автор, быстро и четко

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽