Спасибо автору, работа оценена на отлично
Информация о работе
Подробнее о работе
основные теории управления персоналом
- 22 страниц
- 2013 год
- 426 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
основные теории управления персоналом
Введение
1. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом в организации
2. Основные концепции управления персоналом
3. Современные тенденции развития теорий управления Персоналом
Заключение
Список литературы
1.Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2004. – 245 с.
2.Гончаров В.В. история менеджмента. – М.: МП «Сувенир», 2006. – 276 с.
3.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 352 с.
4.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
5.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.- М., 2006. - 456 с.
6.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2006. – 204 с.
7.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2007. – 408 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
