Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

См .требования

Номер заказа
53451
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «См .требования».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

См .требования
Содержание.

Введение……………………………………………………………………3
Задание 1. Состав, структура и организация субъекта управления персоналом. Её финансирование………………………………………………...4
1.1. Состав субъекта управления персоналом. Организационная структура кадровой службы. Её права и обязанности…………………………4
1.2. Распределение ролей между функциональной кадровой службой и линейной администрацией……………………………………………………...10
1.3. Финансирование кадровой деятельности в организации………….13
1.4. Место неформальных организаций в субъекте управления персоналом……………………………………………………………………….17
Задание 2…………………………………………………………………..20
Заключение………………………………………………………………..23
Список литературы……………………………………………………….
Список литературы:

1.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ,2003. – 720 с.
3.Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М. 2003 – 256 с.
4.Кибинов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003 – 267 с.
5.Мордвин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб:.: Питер, 2004. – 264 с.
6.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом. Образцы документов. М.: ПРИОР, 2003. – 211 с.
7.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
8.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Показать все
Одним из приемлемых вариантов разделения обязанностей линейного менеджмента и кадровой службы является следующий:7
1. Линейный менеджер определяет должность, необходимую для выполнения конкретных обязанностей.
2. Кадровая служба отбирает претендентов на должность, проводит с ними предварительные собеседования, тестирование, анкетирование и направляет прошедших отбор кандидатов к менеджеру.
3. Линейный менеджер принимает решение о найме тех работников, которые наиболее соответствуют его требованиям.
4. Обучение работника и его адаптация проводится кадровой службой. Помимо этого служба занимается разработкой программ обучения, консультированием, контролем е над прохождением работником адаптации по новому месту работы.
5. Линейный менеджер тоже частично решает данные вопросы, но в рамках Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат