Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

См .требования

Номер заказа
53451
Создан
19 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «См .требования».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

См .требования
Содержание.

Введение……………………………………………………………………3
Задание 1. Состав, структура и организация субъекта управления персоналом. Её финансирование………………………………………………...4
1.1. Состав субъекта управления персоналом. Организационная структура кадровой службы. Её права и обязанности…………………………4
1.2. Распределение ролей между функциональной кадровой службой и линейной администрацией……………………………………………………...10
1.3. Финансирование кадровой деятельности в организации………….13
1.4. Место неформальных организаций в субъекте управления персоналом……………………………………………………………………….17
Задание 2…………………………………………………………………..20
Заключение………………………………………………………………..23
Список литературы……………………………………………………….
Список литературы:

1.Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ,2003. – 720 с.
3.Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М. 2003 – 256 с.
4.Кибинов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003 – 267 с.
5.Мордвин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб:.: Питер, 2004. – 264 с.
6.Стенюков М.В., Пустозерова В.М. Делопроизводство в управлении персоналом. Образцы документов. М.: ПРИОР, 2003. – 211 с.
7.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
8.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Показать все
Одним из приемлемых вариантов разделения обязанностей линейного менеджмента и кадровой службы является следующий:7
1. Линейный менеджер определяет должность, необходимую для выполнения конкретных обязанностей.
2. Кадровая служба отбирает претендентов на должность, проводит с ними предварительные собеседования, тестирование, анкетирование и направляет прошедших отбор кандидатов к менеджеру.
3. Линейный менеджер принимает решение о найме тех работников, которые наиболее соответствуют его требованиям.
4. Обучение работника и его адаптация проводится кадровой службой. Помимо этого служба занимается разработкой программ обучения, консультированием, контролем е над прохождением работником адаптации по новому месту работы.
5. Линейный менеджер тоже частично решает данные вопросы, но в рамках Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат