Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

"Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".

Номер заказа
77828
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать реферат по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «"Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

"Стратегия мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации".
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.1. Мотивация и стимулирование персонала: материальный и нематериальный аспекты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ..


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
Источники:
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - N 1 (часть I).
3. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года №225
4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367
Литература:
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. - Самара, 2004.
6. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Показать все
компенсационные, социальные выплаты;
вопросы, связанные с организацией рабочего и информационного пространства.
2. К побудительным мотивам:
карьерный рост;
личностный профессиональный рост;
креативная (творческая) самореализация.
Для нематериальной мотивации можно выделить следующие составляющие:
социальная политика
корпоративная культура
коммуникация
соревнование 3
Имеется также, по мнению исследователей, две формы организации стимулирования: опережающая (информирование осуществляется до начала деятельности) и подкрепляющая, когда информирование осуществляется после завершения деятельности, часто вместе с получением соответствующего поощрения.4
К традиционным видам нематериальной мотивации относятся:
- соревнование и публичное признание (как результат конкуренция и выигрыш Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат