Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Тренинг и деловые игры как методы обучения персонала.

Номер заказа
86654
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить реферат по журналистике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Тренинг и деловые игры как методы обучения персонала.».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Тренинг и деловые игры как методы обучения персонала.
Содержание
Введение
1.Формы и методы обучения персонала
2. Тренинг и деловые игры как методы обучения персонала
Заключение
Список литературы

Список литературы
1.Бекоева Д.Д., Тихенький В. Г., Черняева Г. В. Тренинг как фактор эффективной коммуникации // Управление персоналом. - 2004. — N 20 — С. 40-43.
2.Большой экономический словарь./Под ред. А. Н. Азрилияна — М. : 2002. — 630 с.
3.Лифшиц А. Л. Деловые игры в управлении. - Л. : Лениздат, 2007. — 149 с.
4.Магура М.И. , Курбатова М. Б. Методы обучения // Обучение персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом. — 2004. — N 11-12 — (Спецвыпуск журнала № 12). — 80 с.
5.Пронина Л.А., Копытова Н. Е. Новые методы обучения // Мир библиографии. — 2008 — N 3. — С.79-83.
6.Симонова Е. М. Тренинги для топ — персонала: житейская мифология // Управление персоналом. — 2004 — N 15. — С. 18-19.
7.Тиши Н. Передаваемая точка зрения: Учебник для начинающих // Иск Показать все
Семинары предполагают большую активность участников и используются для совместного обсуждения проблемы, выработки общих решений или поиска новых идей. Наиболее известны и популярны семинары, посвященные развитию корпоративной культуры, стратегические сессии, мозговой штурм. Например, с приглашенными экспертами можно обсудить конкретные проблемы, возникающие в компаниях — проблемы сбора долгов, оптимизации документооборота, управленческого учета.
Какова же сущность тренингов и деловых игр, как методов обучения персонала?
Заключение
Обучение персонала — это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат