Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проблема развития внутреннего потенциала сотрудников

Номер заказа
126747
Создан
27 мая 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
800
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу статью по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Проблема развития внутреннего потенциала сотрудников».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 3
Оригинальность: Неизвестно
800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Каждому из сотрудников не раз приходилось задумываться о том, свое ли он место он занимает на данной работе, ту ли профессию он вообще выбрал и дает ли компания , в которой он работает ему возможности для проявления себя, выражения своих идей и предложений. Взаимосвязь всех этих внутренних размышлений формирует или разрушает внутренние стимулы работника к эффективному труду на благо организации. Именно поэтому актуальность развития внутреннего потенциала сотрудников компании в современном мире набирает все большую силу. Конечно, компания может разрабатывать все новые и новые системы мотивации, включающие разнообразные материальные и нематериальные методы стимулирования персонала, но забыв о том, насколько важен индивидуальный подход к сотрудникам, с целью выявления внутреннего потенциала Показать все
Каждому из сотрудников не раз приходилось задумываться о том, свое ли он место он занимает на данной работе, ту ли профессию он вообще выбрал и дает ли компания , в которой он работает ему возможности для проявления себя, выражения своих идей и предложений. Взаимосвязь всех этих внутренних размышлений формирует или разрушает внутренние стимулы работника к эффективному труду на благо организации. Именно поэтому актуальность развития внутреннего потенциала сотрудников компании в современном мире набирает все большую силу. Конечно, компания может разрабатывать все новые и новые системы мотивации, включающие разнообразные материальные и нематериальные методы стимулирования персонала, но забыв о том, насколько важен индивидуальный подход к сотрудникам, с целью выявления внутреннего потенциала Показать все
В статье описываются основные проблемы возникающие в процессе выявления и развития внутреннего потенциала работников
Список использованных источников:
1.Иванова C., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А. «Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации», 2012
2. http://www.hr-portal.ru/-hr-сообщество и публикации
3.http://www.zrp.spb.ru/article_13.php- статья «Инвестиции в развитие персонала – как оценить эффективность»
Отсутствует также и само понимание, кто в компании должен данным наблюдением заниматься. Еще одним «уважительным» объяснением отсутствия развития внутреннего потенциала трудового коллектива компании, многие руководители подразделений считают недостаток времени, чтобы этим заниматься. Однако не берется во внимание тот факт, что оно не появится, пока этим развитием потенциала своих сотрудников не займется руководитель. У большинства российских руководителей нет понимания того, что, не обучив свой персонал до необходимой самим работникам квалификации, весьма проблематично будет уверенно делегировать часть своих полномочий своим подчиненным. Обученный персонал работает с большим уровнем самостоятельности, эффективности и совершает гораздо меньшее количество ошибок, что также снизит нагрузку Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать статью