У всех работодателей есть прямая обязанность начислять страховые взносы, а также оплачивать их в соответствующие внебюджетные фонды Российской Федерации. Подобные страховые взносы формируются в результате заработной платы каждого сотрудника предприятия или организации. Сегодня можно выделить всего три основных внебюджетных фонда, которые получают страховые взносы с работодателей на территории страны:
- Пенсионный фонд Российской Федерации.
- Фонд социального страхования Российской Федерации.
- Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.
Все необходимые расходы несет в себе работодатель. Стоит отметить, что работник никаким образом не касается этого вопроса. Бухгалтер компании или предприятия проводить необходимые расчеты, после чего до установленного периода производит внебюджетные выплаты.
Статья: Страховые взносы с заработной платы
Страховые взносы рассчитываются в соответствии с определенными, то есть установленными на территории России тарифами. Важно понимать, что в отличие от НДФЛ, данные страховые взнос с работников никаким образом не взимаются.
Система страховых взносов
Страховые взносы – это специализированный взнос, который должны своевременно уплачивать индивидуальные предприниматели и юридические организации, осуществляющие экономическую деятельность на территории Российской Федерации.
В Налоговом кодексе Российской Федерации, а именно в статье восьмой, говорится о том, что страховые взносы – это определенные и установленные в соответствии с законодательными нормами и актами обязательные платежи, которые обеспечивают обязательное социальное страхование, пенсионное страхование и страхование в результате временной нетрудоспособности.
В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации и статьей 419 плательщиками являются те лица, которые производят заработные и иные выплаты своим сотрудникам. Иными словами, это различные организации, физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями, а также индивидуальные предприниматели.
Не облагаются страховыми взносами
В соответствии со статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации определен основной перечень тех ситуаций, когда страховые взносы уплачиваться не должны.
Стоит отметить, что в этом случая получатель денежной выгоды не должен соблюдать размеры и сроки страховых выплат, которые установлены в соответствии с государственными стандартами:
- различные государственные пособия. В эту категорию также попадают и пособия, которые выплачиваются в результате безработицы физического лица.
- различные компенсационные выплаты и их виды.
- те суммы, которые относятся к единовременным материальным выгодам, например, полученные в результате стихийного бедствия.
- доходы различных общин, например, малочисленных коренных народов территории Севера, Дальнего Востока или Сибири.
- те взносы, которые работодатель выплачивает на накопительную пенсионную часть своего сотрудника.
- стоимость проезда, который оплачивается в результате проезда работника к месту отдыха, то есть своего отпуска. И соответственно, обратно.
- суммы, которые выплачиваются всем физическим лицам непосредственно избирательными комиссиями.
- стоимость определенной и установленной форменной одежды сотрудников конкретного предприятия или производства.
- различная материальная помощь в пределах четырех тысяч рублей, которые также выплачиваются работникам организации.
