Сразу необходимо отметить, что удержание заработной платы руководителем организации может быть разделено на три основные группы:
- Обязательные удержания заработной платы. Они производятся в соответствии с установленными и определенными законодательными актами и нормами на территории Российской Федерации.
- Удержание заработной платы, которые производятся по инициативе работодателя. Стоит отметить, что эти удержания установлены в соответствии с законодательством о труде на территории Российской Федерации.
- Удержание заработной платы, которые производятся по тем или иным причинам по заявлению самого работника конкретного предприятия или организации.
Обязательные удержания заработной платы
Обязательные удержания заработной платы составляют довольно обширную группу. Самыми основными удержаниями принято считать два вида. Во-первых, это налог на доход физического лица, или НДФЛ. Во-вторых, это удержание в соответствии с определенными исполнительными документами. Полный перечень обязательных удержаний, которые взимаются из заработной платы сотрудника, определены в статье 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Как правило, они включают в себя следующие документы:
Статья: Виды удержаний из заработной платы
- Необходимые исполнительные листы, которые выдаются в соответствии с судебными постановлениями арбитражного суда или суда общей юрисдикции.
- Судебные приказы.
- Соглашение об уплате установленных алиментов, а также их заверенные копии.
- Удостоверения, которые выдаются комиссиями в результате определенного трудового спора.
- Акты различных органов, которые имеют возможность осуществлять контролирующие функции.
- Судебные акты, а также акты прочих органов и различных должностных лиц в отношении дел о правонарушениях административного уровня.
- Постановления определенного судебного пристава и пристава – исполнителя.
Из заработной платы каждого сотрудника взимается подоходный налог, который выплачивается в соответствии с законодательными нормами и актами. Как правила, такими плательщиками являются: граждане Российской Федерации, а также некоторые иностранные граждане, которые находятся на территории страны на протяжении 183 дней в году. Соответствующие налоги облагаются все доходы физических лиц в натуральной или денежной форме, иными словами заработная плата, разные вознаграждения и премии связаны с процессами трудовых обязанностей и их выполнением. Сам по себе доход определен окончанием календарного месяца в виде общей суммы всех имеющихся доходов определенного физического лица.
Если правильно определен доход в системе налогообложения, то из этой суммой необходимо вычитать все установленные налоговые вычеты в соответствии с установленными нормативными актами и нормами, а также Федеральными законами, Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом страны.
Прочие удержания заработной платы
Как уже отмечалось ранее, удержание определенной заработной платы по инициативе сотрудника, могут быть обозначены в результате погашения задолженности. Однако, такие инициативные удержания заработной платы могут быть определены исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также прочими федеральными законами, актами и нормами.
Важно понимать, что процессы удержания заработной платы в обязательном порядке должны быть установлены в письменном виде. Соответственно, все письменные заявления могут обозначать призыв к действию. Иными словами, все удержания будут производиться в соответствии с установленными требованиями.
