Дисциплина труда подразумевает, что все работники обязаны в момент исполнения своих трудовых обязанностей подчиняться определенным правилам, устанавливаемым работодателем. Эти правила закреплены в Трудовом кодексе и других федеральных законах, соглашениях и локальных нормативных актах.
В обязанности работодателя входит создание условий, являющимися необходимыми для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина является необходимым элементом трудовых отношений, которые возникают между работником и работодателем и является святой обязанностью работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии.
Итак, дисциплина труда – это важное и необходимое условие подчинения работников правилам поведения, которые устанавливаются работодателем с учетом норм трудового права и согласно коллективного договора либо соглашения.
В прямой зависимости с дисциплиной труда находятся производственная и технологическая дисциплина. Технологическая дисциплина представляет собой часть трудовой дисциплины и ее целью является соблюдение технических правил на производстве.
Производственная дисциплина представлена порядком на производстве и состоит из трудовой дисциплины. Помимо трудовой дисциплины она характеризуется обеспечением четкой ритмичной работы предприятия, и снабжением рабочих необходимым сырьем, материалами и инструментами, способствуя предотвращению простоев в работе производства. Работодатель ответственен за производственную дисциплину, а работники – за трудовую.
Трудовая дисциплина обеспечивается за счет:
Перед применением дисциплинарного взыскания работник должен дать письменное объяснение своего поведения. Если в течение двух дней письменное объяснение работником не дано, работодатель должен составить соответствующий акт.
Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые представлены в виде локального нормативного акта организации.
Правила трудового распорядка предприятия прилагаются к коллективному договору и утверждаются работодателем, который в обязательном порядке должен учесть мнение представительного органа работников предприятия.
Правила трудового распорядка состоят из:
Обязанность соблюдения правил трудового распорядка распространяются на всех работников предприятия.
В момент заключения трудового договора работник соглашается с обязанностью соблюдать данные правила, а работодатель в свою очередь требует от лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, соблюдать эту обязанность. Работодатель знакомит работников с данными правилами при устройстве на работу.