Создан заказ №1007888
13 марта 2016
Целью работы является исследование особенностей мотивации персонала компании ООО «Крепторг» посредством организационной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
- Вся курсовая делается на основе прикрепленной курсовой работы, которая скачена из интернета (можно сделать рерайт);
- Оригинальность не должна быть сделана различными техническими трюками такими, как скрытые символы, разная раскладка клавиатуры и так далее, оригинальность нужна НАСТОЯЩАЯ;
- Официа
льно мне нужно 60 страниц, но пусть их будет хотя бы больше 50;
- Внизу каждой страницы должна быть сноска на источник какой-то фразы, слово или предложения;
- Источников должно быть 60 (они должны быть до 2011 года);
- Каждая глава - около 18 страниц, каждый пункт - 6-8 страниц;
- Оригинальность начинается от 75% (программа Etxt;
- Всё должно быть оформлено правильно, по стандартам;
- Первую и вторую главу хочется увидеть 23.03-24.0
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из главных факторов успешного функционирования предприятия является готовность и стремление человека делать свою работу. По причине метаморфозы содержания труда в современных условиях научно-технического прогресса, практически полной автоматизации и информатизации всего производства, в результате повышения уровня образованности, социальных ожиданий сотрудников, роль мотивации в управлении персоналом стала более значительной, а содержание этого вида управленческой деятельности заметно усложнилось. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В наше время чтобы предприятия работали эффективно, нужны ответственные и предприимчивые сотрудники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой личностной самореализации. Эти качества сотрудника нереально обеспечить посредством привычных форм материального стимулирования и жёсткого контроля, заработной платы и штрафования. Лишь те работники, которые понимают значение своей работы и хотят достичь целей предприятия, могут получить хорошие результаты. Современные предприятия имеют полное право самостоятельно составлять и вводить мотивационные системы. Получаемый эффект от их функционирования во многом определён принципами их построения, тем, как полно они учитывают разные внешние по отношению к предприятию и внутренние условия использования какого-либо мотива.
Важность данной темы исследования. Персонал организации является решающим фактором эффективной работы предприятия. Известно, что самыми эффективными признаны инвестиции в человеческий капитал. Впрочем, они могут стать такими при одном решающем обстоятельстве - если работающий персонал мотивирован, заинтересован в получении новых знаний, и в умении воплотить их при помощи современной техники и технологии, товаров и услуг. В связи с этим перед менеджерами по персоналу и управленцами в данный момент поставлено сложное задание - найти хороший способ повысить мотивацию труда персонала организаций. Крайне необходима глубочайшая научная проработка проблем мотивации труда персонала в условиях рынка для успешного выполнения этого задания с тем, чтобы предложить предприятиям специальные рекомендации и методики в области построения системы мотивации. Всё это смогло предопределить выбор темы исследования, цель и задачи работы.
Мы считаем, что мотивируя персонал, мы выполняем одну из важнейших функций управления персоналом, которой необходимо уделять особое внимание, потому что вся деятельность организации зависит именно от этого. Актуальность и правильность выбранной нами темы расследования определяет понимания дальнейших действий.
Благодаря множественным научным источникам обусловливается разнообразие подходов к таким важным понятиям организационного поведения как мотивация, мотив, стимул, а также к описанию мотивационного процесса. На сегодняшний день не существует единого мнения на счет оптимальной системы стимулирования труда работников и повышение работоспособности, материально стимулирование так же не является исключением. Данные причины и правильный подход к этому вопросу обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Крепторг».
Предметом исследования выступает мотивация персонала предприятия.
Целью работы является исследование особенностей мотивации персонала компании ООО «Крепторг» посредством организационной культуры.
Для достижения цели работы сформулированы такие главные задачи:
- изучить понятие организационной культуры и ее элементы
- изучить структуру и содержание организационной культуры
- изучить систему методов поддержания организационной культуры и ее изменение
- изучить общую характеристику предприятия
- изучить влияние составляющих организационной культуры на эффективность работы персонала
- изучить организационную культуру для персонала компании ООО «Крепторг»
- изучить основные направления совершенствования организационной культуры компании ООО «Крепторг»
- изучить принципы и методы совершенствования организационной культуры в компании ООО «Крепторг»
- изучить совершенствование мотивации персонала посредством организационной культуры
Информационная база исследования. Информационной базой работы стали научные труды таких авторов как Н.Н. Абакумова, Т.Ю. Базаров, О.С. Виханский, А.И. Наумов и других.
Практическое значение работы заключено в возможности применения на практике предлагаемых в работе рекомендаций для улучшения системы стимулирования персонала компании ООО «Крепторг».
Почти на каждом предприятии существует своя система стимулирования работников. Но ее работа является не эффективной, поэтому желаемых результатов, а именно повышение производительности труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников и т.д., практически невозможно.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование особенностей мотивации персонала компании ООО «Крепторг» посредством организационной культуры..docx
2020-06-04 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Алёна просто спасла меня! Курсовая работа была выполнена в срок! Процент оригинальности даже выше, чем мной заявлено. Отвечает быстро. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.Теперь хочется заказывать только у этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
