Студенческая работа на тему:

Корпоративная идентичность как организационный ресурс

Эссе

Создан заказ №10153595

8 октября 2023

Корпоративная идентичность как организационный ресурс

Как заказчик описал требования к работе:

Требования к оформлению: поля: левое – 30 мм, верхнее – 20 мм, правое – 10 мм, нижнее – 20 мм. ориентация страниц - книжная междустрочный интервал: полуторный абзацный отступ («красная строка») – 1,25 см. форматирование «по ширине» шрифт - Times New Roman. Кегль - 14 пт Список литературы располаг ается в алфавитном порядке Общий объем – не менее 3 страниц

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

9 октября 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Корпоративная идентичность как организационный ресурс.docx

2023-10-12 21:23

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Ответственный профессионал! Особенно ценно: точность в соответствии с требованиями, сроки не нарушены, поэтому благодарность огромная! Всем рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Транспортное обеспечение коммерческой деятельности

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

развитие электронного обучении в Германии

Реферат

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Характерные особенности организационного поведения при реализации на рынке деятельности по бизнес-модели "фран

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Текущее состояние и перспективы развития газовой промышленности северных регионов россии

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по организационному развитию и управлению изменениями

Решение задач

Организационное развитие

Стоимость:

150 ₽

Кросс-маркетинг как актуальное направление продвижения современных компаний

Другое

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Анализ и пути повышения групповой сплочённости в коллективе на примере рабочего склада тмц в морском порту

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Государственные и муниципальные малые предприятия: современное состояние и тенденции развития

Курсовая работа

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

отчёт по производственной практики парикмахера

Отчёт по практике

Организационное развитие

Стоимость:

700 ₽

Тема Эссе "Организация и управление предприятием "Саянскхимпласт" .

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

4. Стимулирование труда и мотивация работников как способы управления организационным поведением.

Контрольная работа

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Организация предприятия

Решение задач

Организационное развитие

Стоимость:

150 ₽

Когда в компанию приходит один умный человек, вскоре появляется и другой—талантливые люди любят работать.

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Добро то ,что служит сохранению и развитию жизни,зло есть то,что уничтожает жизнь или препятствует ей

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Ключевые задачи и этапы внедрения модели устойчивого развития в коммерческой организации

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

современная хакасия (экономический потенциал, дальнейшее развитие, основные направления развития республики)

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Значение организационной культуры

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Один из основных элементов организационной культуры – трудовая этика и мораль.

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Профессиональное выгорание и мотивационные системы стимулирования труда врачей-онкологов.

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Динамика межличностного конфликта в организации: проблемы и влияние на решение задач орг. поведения

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

"Управление изменениями" в фармацевтической компании

Эссе

Организационное развитие

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления

О ценностной ориентации говорят психологи, философы, социологи. То есть это понятие возникло на стыке нескольких научных направлений. Ценностные ориентации являются связующим звеном разных систем и подходов.
Системы ценностей обычно индивидуальны. Ценностные ориентации обуславливают два параметра:
Структура ценностных ориентаций важна для определения степени зрелости человека. Считается, что внедре...

подробнее

Перечень типовых бизнес-процессов

Благо должно быть востребовано и реализовано, чтобы бизнес мог получить прибыль. Все бизнес-процессы принято разделять на три группы:
Поддерживающие процессы не приносят основной прибыли. Они обслуживают другие процессы компании, тем самым помогая ей функционировать в той среде, где она находится. Сюда относят бухгалтерский учет, аудит, маркетинг, подбор персонала. В последнее время популярным напр...

подробнее

Эволюция взглядов на сущность и структуру организации

Она создает продукцию или услуги, чтобы реализовывать их и получать прибыль. Организацией может называться социальная группа, собранная для реализации коллективной цели. Юридические лица, которыми являются организации, в России обязаны уплачивать налоги в пользу государственной казны. Иностранными же считаются организации, которые имеют правоспособность в соответствии с законодательством своей стр...

подробнее

Портрет преуспевающего российского менеджера

Он занимается управлением процессами, персоналом. Обычно это происходит на конкретном участке предприятия или организации. Владелец предприятия может самостоятельно выполнять обязанности менеджера, либо нанять для этого сторонних лиц. Управление, осуществляемое менеджером, включает в себя:
Если предприятие большое по масштабам, то в нем может быть несколько уровней менеджеров. Выделяют менеджеров м...

подробнее

Ценностные ориентации менеджеров высшего, среднего и низшего звена управления

подробнее

Перечень типовых бизнес-процессов

подробнее

Эволюция взглядов на сущность и структуру организации

подробнее

Портрет преуспевающего российского менеджера

подробнее

Главная Лента заказов Эссе Организационное развитие Корпоративная идентичность как организационный ресурс