Реферат по теме организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать реферат по организационному развитию. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования: В современном мире приходится сотрудничать с людьми различных национальностей, поэтому важно, чтобы различие в национальной культуре стран не отразилось на ведении профессиональных дел. Различия в национальных культурах могут оказывать влияние на отношения между организациями и поведение внутри организаций, в которых работают люди разных национальностей. Поэтому во избежание различных ситуаций недопонимания необходимо понимать различия в культуре стран. В обстоятельствах нарастающей тенденции к расширению интернациональных экономических взаимосвязей и формированию сотрудничества между государствами во всевозможных сферах экономики и социальной жизни, с одной стороны, совершается некоторое сближение государств, увеличивается общность в стратегии формирования организаций, в технологии производства, в формировании инновационных процессов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С иной стороны, стабильно сберегаются культурные ценности всевозможных государств, а значит, и свойственные им различия в концепции управления. Отличие в культурных ценностях выражают особенную ценность на поведение человека в организации. Понимание подобных отличий считается существенным нюансом в управлении организацией. Цель данной работы заключается в изучении теории организационное поведение с учетом межнационального аспекта. Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи: Провести теоретический анализ организационного поведения. Обозначить сущность, факторы и базисные подходы Выявить основные методы и модели организационного поведения. Провести исследование мотивации организационного поведения,Посмотреть предложения по расчету стоимости