Создан заказ №1021058
11 марта 2016
Целью выпускной квалификационной работы является исследование расчетов с персоналом по оплате труда, проведение анализа и аудита, а также внесение предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Как заказчик описал требования к работе:
К написанной дипломной работе по предприятию, нужно написать заключение и презентацию. Повысить уровень уникальности на 20 %.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
В настоящее время сложились такие отношения в организации труда между государством, предприятиями и их работниками, когда предприятия вправе самостоятельно определять формы и системы оплаты труда исходя из своей специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником выступает трудовой договор.
Рассматривая бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, даже несведущий в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для большинства людей оплата труда является основным источником доходов и зачастую именно оплата труда является той причиной, которая приводит рабочего на его место работы. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать взносы во внебюджетные фонды с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Расчет оплаты труда является одним из важнейших в работе бухгалтера, поэтому, на наш взгляд, выбранная тема имеет большое значение и актуальность.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование расчетов с персоналом по оплате труда, проведение анализа и аудита, а также внесение предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для осуществления данной цели необходимо выполнить некоторые задачи:
изучить порядок учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
дать организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом предприятии;
провести экономический анализ расчетов с персоналом по оплате труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия;
определить существование практики аудита по отношению к объекту исследования;
внести предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Предмет исследования расчеты с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Сельскохозяйственной артели (колхоза) «Новые Выселки» Калининского района Саратовской области.
Вопросы организации оплаты труда находят отражение в трудах таких классиков зарубежной экономической науки как М. Альберт, К. Л. Боуви, М. X. Мескон, Д. ДЖ. Речман, Ф. У. Тейлор, Дж. В. Тилл, Ф. Ходоури. А также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов, К.А. Раицкий и др.
Для выполнения выпускной квалификационной работы были использованы информационные источники: табель учета рабочего времени, наряды на выполненную работу, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и другие первичные документы, также использовались лицевые счета, расчётно-платежные ведомости, налоговые карточки по форме № 1-НДФЛ, главная книга и бухгалтерская финансовая отчетность анализируемого предприятия (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях капитала, отчет о численности и заработной плате работников организации по форме № 5-АПК) и др.
Периодом исследования являются 2012-2014 гг.
В ходе исследования был использован ряд методов – это анализ статистической информации на основе применения обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных, средних величин. Использован индексный метод, использовались табличный и графические методы, монографический метод, а так же балансовый методПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью выпускной квалификационной работы является исследование расчетов с персоналом по оплате труда, проведение анализа и аудита, а также внесение предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда..docx
2019-02-22 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я хочу выразить Вам огромную благодарность !!! И отдельное Вам спасибо за то, что Вы не просто написали работу и скинули, а объяснили мне всё до мелочей!!! Я очень рада, что выбрала именно Вас!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
