Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Выявление отношения молодых специалистов к организационной культуре в компании
Создан заказ №1029100
21 марта 2016

Выявление отношения молодых специалистов к организационной культуре в компании

Как заказчик описал требования к работе:
Полностью тема звучит так: Выявление отношения молодых специалистов департамента по планированию в компании X5 Retail Group г. Москвы к существующей в данной компании организационной культуре (с применением метода опроса). Ищу автора, который сможет написать 1 часть работы в соответствии с заявленны ми требованиями (требования в приложенном файле), также в данном файле будет указана структура работы. Необходимо выполнение только 1 части работы! Особое внимание следует уделить операционализации понятий. Кол-во страниц укажу, но может получиться по-другому. Это не имеет значения. Оригинальность указываю 60%, какая должна быть еще не известно, но думаю не меньше чем я указала. Дату выполнения ставлю 7 апреля (это крайний срок, т.к. 8 апреля необходимо будет показать работу преподавателю). До 31 марта необходимо сделать 1.1 - 1.9 пункты работы. Только откликайтесь на заказ если готовы его выполнить! Один автор взял и отказался, чем подвёл меня!!
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Выявление отношения молодых специалистов к организационной культуре в компании.docx
2017-11-23 11:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, всем рекомендую. ВУЗ сложный с большими запросами, а он справился да еще и раньше времени. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Пути увеличения объемов продаж на малом предприятие
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Практические работы по дисциплине "Исследование систем управления"
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия нефтяной компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Хлеб насущный
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
международная валютная ликвидность
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством на предприятии. На примере предприятия.
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ККЗ Общий менеджмент Синергия
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Доделать курсовую работу с учетом пожеланий преподователя
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Направление подготовки «Сервис»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технология продаж товаров
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы мотивации деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проблемы коммуникаций в современных организациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы принятия управленческого решения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Подходы к оценке эффективности управления
Эффективность в менеджменте не может рассматриваться без качественных и количественных показателей деятельности как организации в целом, так и каждого из отделов. Оценка эффективности проводится на основе научных методов. Они предоставляют организации такие принципы организации работы, которые могут обеспечить оптимальную схему использования материально-технических, финансовых, человеческих ресур...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Система организационно-правовых форм управления
Организационно-правовые формы организаций являются своеобразными редукторами, которые обеспечивают определенное передвижение мощности, от собственности к механизмам управления ею и, наоборот, от управления организацией к собственности.
Организационно-правовая форма является принимаемая законодательством конкретной страны форма хозяйствующего субъекта, которая занимается фиксацией укрепления и приме...
подробнее
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Подходы к оценке эффективности управления
Эффективность в менеджменте не может рассматриваться без качественных и количественных показателей деятельности как организации в целом, так и каждого из отделов. Оценка эффективности проводится на основе научных методов. Они предоставляют организации такие принципы организации работы, которые могут обеспечить оптимальную схему использования материально-технических, финансовых, человеческих ресур...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Система организационно-правовых форм управления
Организационно-правовые формы организаций являются своеобразными редукторами, которые обеспечивают определенное передвижение мощности, от собственности к механизмам управления ею и, наоборот, от управления организацией к собственности.
Организационно-правовая форма является принимаемая законодательством конкретной страны форма хозяйствующего субъекта, которая занимается фиксацией укрепления и приме...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы