Создан заказ №1029204
14 марта 2016
Цель курсовой работы состоит в анализе мотивации персонала и разработке практически применимых рекомендаций по их улучшению.
Как заказчик описал требования к работе:
На 40 страниц, 1,5 интервар ,шрифт 14 Times New Roman,в тексте на каждый источник должна быть ссылка в таких скобках [ ]
Гл 1 Теоретические и методические основы .....(ваша тема )
1.1.
1.2.
1.3.
Выводы к главе
Гл 2 .Характеристика и анализ хозяйственной организации (на примере ООО" Нева" пример л
юбой фирмы )
2.1.Характеристика предприятия
2.2. SWOT АНАЛИЗ
2.3.
Выводы (во 2й главе дать анализ своей темы)
Гл.3 Разработка и обоснование (системы,структуру,механизмы.......) ваша тема
3.1.
3.2. Экономическое обоснование (план мероприятия по усовершенствованию )
3.3. Эк.-е эффекты ,выводы от внедрения плана мероприятия
Выводы к 3й главе
Заключение ( на 1 лист)перспективы развития темы
Расчеты во 2й главе (графики,формулы,схемы - нумеруются (название таблицы сверху ,наз рисунка снизу))
Список источников (не менее 15-20)
книги,журналы,сайты (название сайта ссылка на него www.12.11.2015)
Приложение (если есть,но не обязательно
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Высокая мотивация труда – это важнейшее условие успеха любой организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности ее членов в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Именно поэтому так высок интерес к данной проблеме на сегодняшний день. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией и стимулированием, но все же, значение этих факторов очень велико.
Трудовая мотивация в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации и оплаты труда персонала, использование человеческого фактора в целом.
Цель курсовой работы состоит в анализе мотивации персонала и разработке практически применимых рекомендаций по их улучшению.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы мотивации персонала;
- привести организационно-экономическую характеристику Холдинга Ginza Project;
- провести анализ мотивации персонала Холдинга Ginza Project;
- определить пути совершенствования мотивации персонала Холдинга Ginza Project.
Объектом исследования курсовой работы является персонал Холдинга Ginza Project .
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие мотивация персонала организации.
При решении поставленных в курсовой работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный и др.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда персонала в организации.
Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в Холдинга Ginza Project и на других предприятияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в анализе мотивации персонала и разработке практически применимых рекомендаций по их улучшению..docx
2018-12-05 17:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравился автор, работа была выполнена в срок и качественно! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
