Автор24 Мы помогаем учиться!
smile bonus Хочешь получить бонус 100 ₽? заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент Выполнил __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Проверил
Создан заказ №1031331
19 марта 2016

Контрольная работа по дисциплине Менеджмент Выполнил __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Проверил

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент Выполнил: __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Проверил: ___________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ Решение: на теоретический вопрос представим в развёрнутой форме, максимально аргументированно, со ссылками на использованные литературные источники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При ответе приведём примеры из практики деятельности, статистические данные по Владимирской области, а также используем нормативные правовые документы в области менеджмента из специальной и учебной литературы: Вариант № 5: TOC \o "1-3" \h \z \u 1. Потенциал мотивации в системе коммуникаций менеджмента PAGEREF _Toc447500107 \h 2 2. Задача. Применение «теории о личности» к организационным требованиям, на примере конкретной организации PAGEREF _Toc447500108 \h 8 2.1. Модель личности для кандидата на каждую из должностей, описывающую определяющие черты личности, необходимые для достижения успеха в работе PAGEREF _Toc447500109 \h 9 2.2. Перечень вопросов к кандидату на замещение должности, ответы на которые помогут совместить требования к работе с личностной характеристикой кандидата PAGEREF _Toc447500110 \h 11 3. Тест PAGEREF _Toc447500111 \h 17 Список использованных источников информации PAGEREF _Toc447500112 \h 18 1. Потенциал мотивации в системе коммуникаций менеджмента Раскроем эту тему на фоне статистических данных по Владимирской области, которые недвусмысленно говорят о серьёзном кризисе не только в экономике региона в целом, но и в части касающейся менеджмента персонала. Поэтому посвятим теоретический вопрос конкретному ответу: как мотивировать персонал в условиях кризиса. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников – одна из основных задач менеджмента на этапе кризиса, и достигнуть этой цели можно, если своевременно информировать персонал и реализовать адекватную систему мотивации. Программа вывода компании из кризиса, как правило, предполагает проведение радикальных преобразований в условиях крайней ограниченности ресурсов, в первую очередь финансовых и временных. Поэтому при проведении антикризисной программы в области управления персоналом необходимо решить две основные задачи: удержание и вовлечение в реализацию мероприятий антикризисной программы одних сотрудников; минимизация рисков возникновения конфликтных ситуаций при увольнении других. В какую группу попадет каждый сотрудник – «удерживаемых» или «увольняемых» – зависит как от общих планов компании по выходу из кризиса, так и от выбранных направлений развития. Успешное решение указанных задач требует разработки и реализации комплекса мер, направленных на: • обеспечение адекватного понимания всеми сотрудниками текущей ситуации и перспектив ее развития в соответствии с планами руководства по преодолению кризиса; • мотивирование сотрудников на необходимые компании действия (работа в прежней или иной должности, увольнение). Представим, как правильно сообщить сотрудникам о финансовом кризисе в компании: с точки зрения управления персоналом кризисная ситуация опасна тем, что сотрудники теряют уверенность в своем будущем. Из-за отсутствия достоверной информации о реальной ситуации на предприятии и перспективах ее развития персонал оказывается вовлечен в обсуждение слухов и разнообразных интерпретаций происходящего, что отражается на его работе. Кроме того, многие сотрудники увольняются или собираются это сделать. Честная, без прикрас, информация о текущей ситуации в компании и планах выхода из кризиса, распространяемая среди персонала, может повысить степень лояльности работников и способствовать росту производительности труда. Осведомленность работников о делах компании и осознание своей роли в ней способствуют росту доверия к руководству и, следовательно, большей поддержке антикризисных мер. Напротив, утаивание информации ведет к появлению слухов и дестабилизирует работу в коллективе. Сотрудникам необходимо предоставить информацию о том, в какой ситуации находится компания, какие действия запланированы менеджментом для выхода из кризиса, какие цели и задачи поставлены перед ними самими. Поэтому одним из разделов антикризисной программы является разъяснительная работа с персоналом, в соответствии с которой информация для сотрудников должна содержать: • характеристику ситуации, в которой находится компания; • наиболее вероятный вариант развития событий в случае, если не будут приняты антикризисные меры; • запланированные меры по преодолению кризиса и ожидаемые результаты от их реализации; • программу вывода компании из кризиса и роль сотрудников в ее успешной реализации. Для обеспечения понимания и облегчения восприятия сотрудниками разъяснительной информации, она должна быть адресной, то есть соответствовать по форме и содержанию той категории и группе персонала, для которой предназначена. Выбор коммуникации - способа передачи информации, зависит также от статуса сотрудников и размеров компании. Можно использовать личный контакт, обращение, распространяемое по электронной почте, или взаимодействие с «рабочими советами». Личный контакт...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
Dana66
5
скачать
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент Выполнил __________________________ ____________________________________ ____________________________________ Проверил.docx
2016-03-23 03:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Я хотела Вам сказать огромное спасибо Ксения за проделанну Вами работу. Я получила автомат по экзамену, к которому многих даже не допустили. Лучшая работа на курсе.
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Методы принятия управленческих решений
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
дневник по практике , отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Функции решений в методологии управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
МПУР(методы принятия управленческих решений)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные правила обслуживания населения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Изучение проблем функций менеджмента в трудах Смита
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Вопросы к зачёту по дисциплине <менеджмент>
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовый менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курс по менеджменту. В личном кабинете
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по математике
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ИЭИ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная на тему: Принятие управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить кр по Soft skills в кадровом менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
теория организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Модель звена управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Программные средства автоматизации финансовых процессов
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
n4208 Особенности финансового менеджмента российских компаний
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Методы информационного менеджмента
В современном обществе ключевым ресурсом является информация. Деятельность организации в таком обществе зависит от ее способности получать, обрабатывать и анализировать информацию. Компаниям необходимо научиться использовать информационное пространство, приспосабливать его к собственным целям.
Для обеспечения эффективности деятельности компании в информационном обществе необходимы навыки и умения р...
подробнее
Контроль корпоративного управления
В настоящее время в научное литературе существует множество подходов к определению сущности корпоративного управления, однако все они сводятся к трем составляющим. В соответствии с ними корпоративное управление рассматривается в качестве:

Рисунок 1. Триединый подход к определению сущности корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Основными структурными компонентами систе...
подробнее
Функции менеджмента
Функции менеджмента
подробнее
Интеллектуальный капитал организации
В этом случае уже существующую структуру с конкретным содержанием и наполнением внедряют в практическую деятельность, оценивая результаты. Предприятия малых форм могут сталкиваться с имитацией интеллектуального капитала, передача и распространение которой приводит к затруднениям.
Эти затруднения связаны с тем, что руководитель малого предприятия не обладает достаточным количеством ресурсов для полн...
подробнее
Методы информационного менеджмента
В современном обществе ключевым ресурсом является информация. Деятельность организации в таком обществе зависит от ее способности получать, обрабатывать и анализировать информацию. Компаниям необходимо научиться использовать информационное пространство, приспосабливать его к собственным целям.
Для обеспечения эффективности деятельности компании в информационном обществе необходимы навыки и умения р...
подробнее
Контроль корпоративного управления
В настоящее время в научное литературе существует множество подходов к определению сущности корпоративного управления, однако все они сводятся к трем составляющим. В соответствии с ними корпоративное управление рассматривается в качестве:

Рисунок 1. Триединый подход к определению сущности корпоративного управления. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Основными структурными компонентами систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы