Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Проектная работа по дисциплине "Мотивация, Стимулирование и Оплата труда"
Создан заказ №10374063
7 декабря 2023

Проектная работа по дисциплине "Мотивация, Стимулирование и Оплата труда"

Как заказчик описал требования к работе:
Подготовить проектную работу в формате презентации на основе первой части проектной работы (см. вл). Что касается выбора темы научно-исследовательской работы - в приложениях к методическим указаниям представлен список примерных тем (можете предложить и свою тему, главное - в рамках формирования сист емы мотивации и стимулирования труда в организации). Однако темы вы выбираете по РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА, т.е. в зависимости от возможностей и потребностей вашей организации и ее персонала. Таким образом, в первую очередь студенты проводят анализ (все 4 раздела 1 части в полном объеме), в разделе 1.4 дают основные выводы по результатам проведенного анализа и ИМЕННО ТОГДА выбирают тему. После этого готовится вторая (проектная) часть. Также в теме научно-исследовательской работы ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть указана организация, на примере которой вы делали работу. URL на МУ в формате презентации вышлю дополнительно
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 декабря 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Проектная работа по дисциплине "Мотивация, Стимулирование и Оплата труда".docx
2023-12-11 15:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор сделала проект очень быстро! Даже раньше срока! Всегда на связи. Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ процесса адаптации сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Наставничество как технология развития персонала» в ГУП Московский метрополитен
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Принципы и методы управления персоналом в современных российских организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой стратегии и кадровая политика
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система обучения персонала как вид консалтинговых услуг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как основной фактор эффективности энергетических систем
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психофизиология профессиональной деятельности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подгон магистерской под требования оформления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Презентация и речь к диплому
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы организации труда на современном предприятии
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Ассессмент-центр: организация и технология работы
Благодаря использованию различных взаимодополняющих методик, на сегодняшний день ассессмент-центр признан одним из самых точных способов оценки компетенций работников.
Термин «ассессмент» широко используется в различных предметных областях. В самом широком понимании синонимом для него является оценка. В более узком смысле речь идёт о тестировании или оценках, результаты которых представляются в ко...
подробнее
Деловые игры как метод развития персонала
Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Антикоррупционный стандарт поведения госслужащих
В рамках стандарта антикоррупционного поведения предполагается, что государственный служащий будет предпринимать активные действия, ориентированные на предотвращение проявлений коррупции, строго соблюдать предписания в форме отказа от совершения нежелательных действий. Государственный служащий при этом должен вести себя в соответствии с этическими правилами, которые сформировались в обществе.
Госу...
подробнее
Ассессмент-центр: организация и технология работы
Благодаря использованию различных взаимодополняющих методик, на сегодняшний день ассессмент-центр признан одним из самых точных способов оценки компетенций работников.
Термин «ассессмент» широко используется в различных предметных областях. В самом широком понимании синонимом для него является оценка. В более узком смысле речь идёт о тестировании или оценках, результаты которых представляются в ко...
подробнее
Деловые игры как метод развития персонала
Деловые игры занимают особое место среди методов обучения и развития сотрудников вне рабочих мест. Актуальность применения метода деловых игр связана с ростом требований к профессиональным и личностным качествам работников. Сегодня недостаточно усвоить сугубо профессиональные знания, в дополнение к ним требуются такие образовательные аспекты, как:
Поэтому в процессе обучения персонала необходимо пр...
подробнее
Оплата труда ИТР и работников творческих профессий
Основой системы оплаты труда ИТР (инженерно-технических работников), а также служащих промышленности являются характерные особенности труда, осуществляемого этой категорией производственно-промышленного персонала. Эти работники на предприятиях занимаются:
Как правило, достаточно сложно измерить и учесть индивидуальный вклад каждого такого сотрудника. Отличия в деятельности инженерно-технических раб...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы