Студенческая работа на тему:

Форматы корпоративной социальной ответственности предприятия

Создан заказ №10446617

2 января 2024

Форматы корпоративной социальной ответственности предприятия

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно доделать дипломную работу 2 глава практическая , параграфф 2.2 Анализ внешней и внутренней корпоративной социальной ответственности на предприятии АО "КМПО" и параграфф 2.3 Совершенствование форматов корпоративно социальной ответственности на предприятии АО "КМПО" так же в данный параграфф нуж но добавить несколько страниц по Экономическая эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию форматов корпоративной социальной ответственност

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

4 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

аня2016

Форматы корпоративной социальной ответственности предприятия.docx

2024-01-07 19:43

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.2

Положительно

Сделала все вовремя, как договаривались, учла все пожелания, я осталась очень довольна

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда на примере ...

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ПЕРЕДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ И ДОКЛАД Организационное поведение

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат на тему "Ответсвенность исполнительного органа перед государством"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Изучение основ профессионального развития, обучения, управления карьерой персонала.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА ТУРИСТСКО-ЭКСКУРСИОННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом. Социальное развитие, социальная инфраструктура

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

8-ми этапная циклическая модель принятия решений yf ghbvtht jhufybpfwbb

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль и возможности информационных технологий в организации деятельности работников с ОВЗ

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Диагностика системы мотивации персонала и пути ее совершенствования

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБЩЕГО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.(НА ПРИМЕРЕ ******)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Мотивация карьеры персонала

Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...

подробнее

Правила ведения трудовых книжек

Трудовые книжки должны вести все работодатели в отношении сотрудников, работающих у них более 5 дней, если эта работа является для сотрудника основной. Исключение делается для работодателей-физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Если работа ведется в дистанционном формате, по желанию работника он может предоставить свою трудовую книжку работодателю (например, отправ...

подробнее

Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство

Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...

подробнее

Технология социального аудита

Глобальное экономическое мышление в конце XX - начале XXI века пришло к тому, что человеческий капитал является ключевым фактором производства. При этом инвестиции в человеческие ресурсы характеризуются высокой отдачей. Все сильнее социальная функция организация обусловливает ее экономические функции, состоящие в достижении конкурентоспособности и устойчивости.
Результаты аудита могут выступать в ...

подробнее

Мотивация карьеры персонала

подробнее

Правила ведения трудовых книжек

подробнее

Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство

подробнее

Технология социального аудита

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Форматы корпоративной социальной ответственности предприятия