Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих в организации.
Создан заказ №10448601
3 января 2024

Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Первая глава данной курсовой работы (в первой главе только теория) уже выполнена и утверждена научным руководителем, имеет оригинальность 55% по антиплагиату РЭУ. Нужно сделать главы 2 и 3 + заключение и соответственно, указать научные источники информации. Необходимо выбрать конкретную организацию (например сбер, лукойл и тд, какая удобнее) и сделать по ней анализ и рекомендации согласно плану. Оригинальность должна быть 60+ по антиплагиату РЭУ. Утвержденный план курсовой, первая глава (+ источники первой главы), а также требования от университета прикреплены
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих в организации..docx
2024-01-09 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа супер! Выполнена раньше срока, на отлично. . . Буду заказывать ещё работы у данного автора👍

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация кадровой работы на малом предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая "Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
учет персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание эффективной рабочей команды
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление иновационными технологиями в банковском секторе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет: содержание и формирование в условиях предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегии отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование социального пакета как способ мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Использование НЛП в конфликтных ситуациях
С позиции нейролингвистического программирования, конфликт может быть описан как состояние дисгармонии, возникающее между противоположными или несовместимыми людьми, интересами или идеями. В случае с психологическим конфликтом речь идет об умственной борьбе (иногда бессознательной), возникающей при противодействии или исключительности разных репрезентаций мира. Различают два основных типа конфликт...
подробнее
Применение технологий командообразования в организации
Термин «команда» всё чаще употребляется в психологической, экономической и социологической литературе, а также в бизнес-тренингах. Однако единого четкого его определения до сих пор не выработано.
Работа с командами играет важную роль в современном обществе, в различных его сферах. Любой человек включается в те или иные команды. При этом командные отношения могут затрагивать только деловую сферу, а ...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Традиционные и современные модели вознаграждения персонала
Вознаграждение персонала – это интегральная экономическая (а точнее, социально-экономическая) характеристика отношений между сотрудниками и работодателями. В российских организациях не выработано единого общепринятого подхода к построению экономически обоснованной системы вознаграждения работников. Это связана со сложностью поиска баланса между интересами:
Системный подход предусматривает, что экон...
подробнее
Использование НЛП в конфликтных ситуациях
С позиции нейролингвистического программирования, конфликт может быть описан как состояние дисгармонии, возникающее между противоположными или несовместимыми людьми, интересами или идеями. В случае с психологическим конфликтом речь идет об умственной борьбе (иногда бессознательной), возникающей при противодействии или исключительности разных репрезентаций мира. Различают два основных типа конфликт...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы