Студенческая работа на тему:

Использование Internet-технологий в управлении персоналом

Создан заказ №10528031

28 января 2024

Использование Internet-технологий в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Написание второй главый: Глава 2. Анализ и оценка использования Internet-технологий в управлении персоналом фирмы на примере ООО «GlowByte - Аналитические решения».

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

29 января 2024

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

oksana_umnay

Использование Internet-технологий в управлении персоналом .docx

2024-02-01 18:05

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Автор за месяц написал 2 ВКР с очень высоким процентом по антиплагиату! Работы выполнены профессионально, на все вопросы отвечает быстро, цена-качество более чем соответствуют. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

«Разработка проекта по подготовке и участию организации в выставке

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Создание таблицы по движению численности персонала и вывод для нее

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Психотехника убеждающего воздействия

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальный потенциал трудового коллектива и проблемы его реализации( на примере организации)

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

отчёт производственной практики

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Цели и стратегии организационных изменений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пути совершенствования методов мотивации и стимулирования персонала "на примере службы досмотра ООО ВВСС

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Информационные технологии в управлении персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка методики формирования проектной команды на основе анализа неформальных ролей

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы мотивации работников в России.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Организация процесса подбора и расстановки кадров

На современном этапе развития персонал является одним из важнейших ресурсов любой организации. Однако не все компании могут себе позволить сформировать большой отдел кадров, или привлекать внешних консультантов по подбору и расстановке сотрудников. Обычно в малых и средних предприятиях функции отдела кадров выполняет сам руководитель или кто-то из сотрудников, принадлежащих к управленческой команд...

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

Современные социально-экономические процессы характеризуются постоянным обновлением производственного инструментария. За счет этого организации заинтересованы в том, чтобы привлекать в свои коллективы молодых специалистов. Однако молодые специалисты имеют общий недостаток: у них нет трудового опыта. Чтобы ускорить и повысить результативность процесса трудовой адаптации, может использоваться такой ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Организация процесса подбора и расстановки кадров

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

подробнее

Роль наставничества в адаптации молодого специалиста

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Использование Internet-технологий в управлении персоналом