Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Подготовить программу адаптации сотрудников в организации (на примере организации).
Создан заказ №10574247
16 февраля 2024

Подготовить программу адаптации сотрудников в организации (на примере организации).

Как заказчик описал требования к работе:
В свободной форме Оригинальность - не ниже 70% Оформление стандартное, по ГОСТу ВАЖНО: не менее 7-8 источников указать в Списке источников в конце работы
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 февраля 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Подготовить программу адаптации сотрудников в организации (на примере организации)..docx
2024-02-20 16:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал вовремя, всегда был на связи. Работа интересная, оценили на хорошую оценку! И за небольшие деньги - спасибо.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кадровая служба: понятие, функции, организационная структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс разработки и реализации управленческих решений в нефтегазовой отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы подготовки,переподготовки и повышения квалификации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии развития лидерского потенциала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Статья. Управление человеческими ресурсами для РЭУ Плеханова
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность персонала. Корпоративные мероприятия для сотрудников
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект - открытие фитнес-центра
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предложение по совершенствованию кадровой деятельность таможенного органа
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Работа по предмету: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переделать сказку под управление персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать "выжимку" самых полезных мыслей из всех статей.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс-задания по Управлению социальным развитием
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции в управлении человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Создание психологически комфортной среды в организации
В современных исследованиях большое внимание уделяется вопросам комфорта и качества жизни в городской среде, в том числе – комфорту трудовых процессов. Это неудивительно, потому что на работе люди проводят значительную часть дня, она занимает важное место в их мыслях даже во внерабочее время. Невозможно реализовать подход по формированию комфортной среды обитания человека, если оперировать только ...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Создание психологически комфортной среды в организации
В современных исследованиях большое внимание уделяется вопросам комфорта и качества жизни в городской среде, в том числе – комфорту трудовых процессов. Это неудивительно, потому что на работе люди проводят значительную часть дня, она занимает важное место в их мыслях даже во внерабочее время. Невозможно реализовать подход по формированию комфортной среды обитания человека, если оперировать только ...
подробнее
Качество человеческих ресурсов как фактор обеспечения надежности системы управления
В современных условиях любая организация и ее персонал участвуют в конкурентной борьбе. Это порождает потребность разрабатывать и внедрять стратегические социальные технологии управления персоналом, обеспечивающие повышение эффективности функционирования организации, наращивание конкурентных преимуществ.
Организации, осознавая складывающуюся социально-экономическую ситуацию, стремятся искать не тол...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы