Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработайте план потребности персонала для осуществления развития образовательной организации в условиях реал
Другое
Создан заказ №10701297
28 марта 2024

Разработайте план потребности персонала для осуществления развития образовательной организации в условиях реал

Как заказчик описал требования к работе:
Разработайте план потребности персонала для осуществления развития образовательной организации в условиях реализации профессионального стандарта «Педагог». Учитывайте необходимость дополнительного подбора, высвобождения, профессиональной переквалификации работников. В плане учитывайте следующие моме нты: - наименование должности; - количество работников, несоответствующих требованиям профессионального стандарта; - новые профессиональные требования; - каналы подбора; - программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, продолжительность обучения. 2/Внесите изменения в структуру организации с учетом обновления требований к персоналу.
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 марта 2024
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Разработайте план потребности персонала для осуществления развития образовательной организации в условиях реал.docx
2024-04-01 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо за работу. В организации и стимулирования труда автор просто супер!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Среднесписочной численности работников,Технология (планирования) численности персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени студента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы управления талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ затрат труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроль использования времени.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тренинг и коучинг как способы стимулирования профессионального развития и карьерного роста
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ привлечения и удержания работников в целом и молодых специалистов в особенности в общеобразовательной ш
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Средства формирования организационной культуры в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Циклы воспроизводства человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРОЧНО доработать курсовую по мотивации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие термина "Компетенция". Какие факторы влияют на формирование компетенций консультанта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА Анализ системы управления персоналом в муниципальных учреждениях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовой проект на тему контроль как процесс обеспечения достижения организации своих целей в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теоретические основы обслуживания персонала в столовой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ социальной политики жилищно-коммунальных организаций: отечественный и зарубежный опыт ...
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников, с использованием KPI
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по теме: Цифровые технологии обучения и развития персонала организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Добрый день! Материальная и нематериальная мотивация персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение 2-х бизнес-кейсов по компенсациям и льготам
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое проектирование: формирование комплекса компетенций специалиста на современном предприятии
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теоретические основы подбора персонала в спортивных организациях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Зарубежные особенности философии управления персоналом
Особенности философии управления персоналом - это специфические черты, проявляющиеся в процессе управления людьми при рассмотрении его с позиций философского понятийного аппарата, в том числе сущности, происхождения, целей, в связи со смежными науками.
Философия управления персоналом является частью философии организации, в ее основе лежат:
Соблюдение выбранной философии является залогом успеха и б...
подробнее
Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки
Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...
подробнее
Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой
Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...
подробнее
Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ
На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...
подробнее
Зарубежные особенности философии управления персоналом
Особенности философии управления персоналом - это специфические черты, проявляющиеся в процессе управления людьми при рассмотрении его с позиций философского понятийного аппарата, в том числе сущности, происхождения, целей, в связи со смежными науками.
Философия управления персоналом является частью философии организации, в ее основе лежат:
Соблюдение выбранной философии является залогом успеха и б...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Разработайте план потребности персонала для осуществления развития образовательной организации в условиях реал
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы