Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является рассмотрение профсоюзной организации как явления.
Создан заказ №1101494
12 апреля 2016

Целью работы является рассмотрение профсоюзной организации как явления.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по конфликтологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Профсоюз – это общественное объединение людей, которые связаны общими профессиональными или производственными интересами. Профсоюзная организация защищает интересы своих членов, а также социально-трудовые права. Членами профсоюза могут быть не только  работники по штату, но и те, кто работает по совместительству. Любой член профсоюза может рассчитывать на защиту по вопросам: оплаты труда, компенсаций, обеспечения занятости и отдыха, безопасности труда и здоровья. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Более того, профсоюзы контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников, участвуют в управлении государственным социальным страхованием и управляют находящимися в их ведении санаториями, профилакториями, домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными сооружениями. Основными целями профсоюза являются защита социально-трудовых прав, профессиональных интересов всех членов профсоюза. Лидеры профсоюза принимают участие в разработке предложений к нормативным и законодательным актам, изучают жизнь своих членов профсоюза, реализуют программы по социальной защите работников. Также они осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, социального и медицинского страхования. Оказывают материальную, юридическую помощь. Важно отметить, что согласно Конституции РФ (ст. 30) и Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности "(ст.2) гарантировано право на объединения профсоюзов. Каждый гражданин по достижении 14 лет, работающий, имеет право создать и вступить в профсоюз. Актуальность нашей работы объясняется тем, что профсоюзные организации в России в настоящее время превращаются в самые крупные общественные объединения нашей страны. И, более того, в деятельность профсоюзов вовлечены многие миллионы людей, которым могут оказать разного рода поддержку. Говоря о том, почему я выбрал именно эту тему, нужно подчеркнуть, что профсоюзы представляют интересы своих членов, но разнообразие профсоюзов на производстве практически не привилось. Целью работы является рассмотрение профсоюзной организации как явления. Объектом работы являются отношения внутри профсоюзной организации и её регулирование. Предметом работы является профсоюзная организация. Задачи работы: 1. Систематизировать научно-методическую литературу по вопросу профсоюзных организаций. 2. Рассмотреть становление института профсоюзных организаций, а также основные их права и функции. 3. Провести анализ республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, а также предложить усовершенствования деятельности профсоюзной организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ChKarina
5
скачать
Целью работы является рассмотрение профсоюзной организации как явления..docx
2016-04-18 17:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень оперативная работа,конкретно удовлетворяющая требования. Обратная связь на высоте

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Конфликты в организации.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтные детерминанты преступности
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Реферат по конфликтологии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
позволительные и непозволительные уловки в споре
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Информационное обеспечение переговорного процесса
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Дневник+отчет по НИР
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликт как объект изучения теории коммуникации.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Переговоры как способ разрешения социальных конфликтов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Эпоха Просвещения. Складывание понятия "свобода совести"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтогенность политических РЕЖИМОВ
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Юридический конфликт
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Управление конфликтами в организации
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Карл Клаузевиц и его работа «О войне»
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Страсбургский суд (ЕСПЧ) и его конфликторазрешающая роль.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Политическая практика применения принципа самоопределения народов
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Методы управления конфликтами
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть которого состоит в стремлении избегания конфликтной ситуации. Решение о таком методе принимается очень быстро, что является преимуществом метода.
Метод может быть применим в случае ненужности возникшей конфликтной ситуации, когда она не подходит к положению, которое сложилось в компании.
Существует несколько причин, по...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы