Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучение роли менеджера по персоналу по формированию имиджа предприятия.
Создан заказ №1116086
17 апреля 2016

Цель курсовой работы – изучение роли менеджера по персоналу по формированию имиджа предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть строго по методическим указаниям!! Должна быть уникальной!!!Без всяких непечатаемых символов и натянутой уникальностью.!!!! проверка в ехтх от 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире, имидж предприятия, занимает чуть ли не первое место в продвижении товара или услуги на рынке. Имидж, в переводе с английского языка, означает образ, лицо. Относительно предприятия – это образ предприятия. Можно много слышать такие слова «бренд», «марка». В основном, это товары обладающие высоким качеством. Крупные предприятие всего мира заботятся о своем имидже, о своем позиционировании на рынке, ведь от этого, во многом, зависит успешность предприятия. Как правило, создание имиджа предприятия, занимаются специальные PR-отделы предприятий или же PR-предприятия, у которых основная деятельность – это оказание услуг по формированию и внедрению имиджа предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следует отметить, что созданием имиджа, на данный момент, занимаются не только предприятия, но и политики, артисты и отдельные сотрудники предприятий. На формирование имиджа предприятия также существенно влияет и менеджер по персоналу, так как он занимается формированием и внедрением корпоративной культуры предприятия. Корпоративная культура – это одинаковый подход к решению возникшей ситуации абсолютно всех работников предприятия. Также менеджер предприятия ответственен за прием на работу сотрудников и за выполнение ними всех правил корпоративной культуры. То есть менеджер по персоналу является ответственным лицом за внутренний имидж предприятия. Цель курсовой работы – изучение роли менеджера по персоналу по формированию имиджа предприятия. Задачи курсовой работы: - изучить теоретические аспекты имиджа предприятия; - изучить структуру и элементы имиджа предприятия, порядок и этапы его формирования; - изучить характеристику и основные виды деятельности ООО «АГЕНСТВО «КОМИЛЬФО»; - изучить и проанализировать основные показатели деятельности предприятия; - изучить роль менеджера по персоналу по формированию имиджа предприятия ООО «АГЕНСТВО «КОМИЛЬФО». Предметом курсовой работы является имидж предприятия. Объектом курсовой работы является ООО «АГЕНСТВО «КОМИЛЬФО»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Цель курсовой работы – изучение роли менеджера по персоналу по формированию имиджа предприятия..docx
2017-06-01 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор всегда исправляла все , что я просила . Помогала, отвечала на сообщение , общаться было приятно. Но возможно, не совсем была компетентна по теме моей работы-поэтому оценка 3.

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике ( военкомат)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка Кодекса корпоративной культуры в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликт
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система стимулирования персонала как элемент социально-трудовых отношений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнение 4х заданий по предмету Планирование на предприятии.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом в организации малого бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством. Тема на выбор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение производительности труда персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы общей адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование целей системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа. Технологии управления развитием персонала/фап
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Разработка проекта по подготовке и участию организации в выставке
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
современные способы улучшения условий труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы