Создан заказ №1135232
25 апреля 2016
«Женщина-руководитель:проблемы, достижения, стратегия управления »
Как заказчик описал требования к работе:
ПЛАН РАБОТЫ НЕОБХОДИМО СОГЛАСОВАТЬ ПОСЛЕ ЕГО НАПИСАНИЯ, перед непосредственым написанием курсовой работы.
Необходимо взять конкретное предприятие с женщиной-руководителем!!!
При оценивании работы будут учтены следующие моменты:
- актуальность работы для бизнеса в современных условиях (практическая
ценность, научная значимость);
- при проверке работы на АНТИПЛАГИАТ ее оригинальность должна быть не менее 85 %, ссылок на источники ранее 2011 года не должно быть (все источники должны быть не ранее 2012 года);
- на защите студент должен показать - какой процент выполненной работы принадлежит ее автору, личный вклад, например, проведен анализ, разработан алгоритм, предложены оригинальные управленческие решения с отличительной особенностью от существующих методологических концепций... т. е. в работе не должны быть отдельные части существующих статей разных авторов из различных СМИ, отдельных таблиц, графиков, диаграмм из интернет-ресурсов, учебников;
- по всей работе должны быть расставлены ссылки на использованные источники в квадратных скобках по мере их использования
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Основные тенденции трансформации современного российского общества приводят к постепенной интеграции принципов социального равенства, социальной справедливости и толерантности, а также интенсификации взаимодействия культур, в том числе и гендерных.
Гендерная диспропорциональность и асимметричность, разворачивающаяся перспектива демографических изменений в российском обществе, способствуют разработке новых гендерноориентированных проектов в социальной сфере, учитывающих как возможности женщин, так и мужчин, последствиями которых станут изменения в гендерных проекциях.
Складывающаяся ситуация в гендерной культуре российского общества требует обновления научного дискурса, разработки и уточнения соответствующей проблематики социологии, конструирования новых ракурсов рассмотрения проблемы.
Актуальность исследования тенденций, проблем, перспектив нахождения женщины на руководящих управленческих должностях обусловлена динамичным проникновением женщин в сферу управления экономикой, появлением новой социальной когорты «деловых женщин». (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом повышается активность и масштаб участия женщин в предпринимательской, общественной и политической сферах.
Исследование тенденций, проблем, перспектив нахождения женщины на руководящих управленческих должностях в современной российской гендерной культуре позволяет объяснить многие общественные проблемы и дать рекомендации к их решению; послужит формированию новых отношений между полами в обществе; для отдельной личности исследования могут помочь иначе оценить свою личностную стратегию.
Помимо этого, изучение тенденций, проблем, перспектив нахождения женщины на руководящих управленческих должностях есть непременное условие научного анализа тенденций изменения гендерной культуры в целом. Исследование этой проблемы, соответственно, является актуальной задачей социологии гендерных отношений. Таким образом, в условиях трансформации российского общества назрела объективная необходимость научного осмысления и детального рассмотрения в теории и практике тех гендерных изменений, которые происходят в сфере руководства, что и обусловило выбор темы работы.
Теоретические и практические проблемы исследования тенденций, проблем, перспектив нахождения женщины на руководящих управленческих должностях еще не получили достаточно полного освещения.
Сложившаяся ситуация требует разработки и уточнения соответствующей проблематики.
В качестве объекта исследования выступают тенденции современной российской гендерной культуры.
Предметом исследования является личность женщины-руководителя в современной российской гендерной культуре.
Целью работы является исследование тенденций, проблем, перспектив нахождения женщины на руководящих управленческих должностях.
Исходя из поставленной цели и темы работы, ставятся следующие задачи:
сформулировать суть явления управления;
рассмотреть историю появления женщин-управленцев в нашей стране;
изучить особенности российского муниципального управления: специфика преобладания женского руководства;
дать характеристику учреждения и его персонала;
проанализировать нахождение женщины на должности заведующего в детском саду;
сформулировать рекомендации и предложения по совершенствованию работы руководителя дошкольного учрежденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Женщина-руководитель:проблемы, достижения, стратегия управления ».docx
2020-02-02 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отлично написана работа) были ошибки, но оперативно были исправлены) большое спасибо автору) советую)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
