Создан заказ №1139797
27 апреля 2016
Рекрутинговый бизнес в России: возникновение и развитие
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
кадровое
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест.
Переход к рыночной экономике неизбежно привёл к большим переменам в использовании трудовых ресурсов.
В современном обществе трудовые ресурсы - это своеобразный товар, для функционирования которого, как и любого иного ресурса, необходимо наличие соответствующих условий, прежде всего, определенной взаимосвязи тех, кому нужен этот ресурс с тем, кто может этот ресурс предоставить. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для эффективного и качественного функционирования данной взаимосвязи и создаются кадровые агентства.
В настоящее время рынок без кадровых агентств немыслим. Именно кадровое агентство соединяют воедино тех, кому нужны трудовые ресурсы и тех, кто может качественно их предоставить. Современные кадровые агентства выполняют всю работу по подбору соответствующего персонала, а работодатель может в свою очередь сконцентрировать свои силы непосредственно на конкретном производстве, в сфере которого он функционирует.
Нет, наверное, такого руководителя, который бы не мечтал иметь в своем штате, самых лучших работников. Но чтобы достичь этой мечты необходимо предпринимать конкретные действия, иначе дальше благих желаний дело не пойдет. Сегодня рынок пришел к пониманию того, что при попытке сэкономить на подборе персонала компания понесет значительные убытки. Избежать этого можно одним простым и эффективным способом - обратиться в кадровое агентство.
В последнее время на рынке труда стали значительно востребованы услуги кадровых агентств. Если еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за подбор квалифицированного и дорогостоящего персонала, то сейчас они все чаще заказывают рекрутинговым агентствам подбор специалистов даже рабочей категории. Причиной столь активного спроса на кадровые услуги стало понимание руководителей, что это наиболее эффективный и оперативный способ при поиске квалифицированного специалиста. Безусловно, к данному решению, управленцы пришли путем проб и ошибок. Например, от руководителей крупных компаний нередко можно услышать: "Мне достаточно нескольких минут разговора с кандидатом, чтобы понять подходит он нам или нет". На самом деле это не так. Действительно, часто чтобы определить профессиональную непригодность соискателя, достаточно и пятиминутной беседы, но для того, чтобы сделать обоснованный прогноз успешной работы кандидата необходимо провести более долгую и трудоемкую работу.
Актуальность данной темы заключается в том, что в современной рыночной системе в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Именно поэтому деятельность современных рекрутинговых агентств является важным элементом рынка труда в России. Рекрутинговые агентства - профессиональные компании, специализирующиеся на поставке эффективных кадровых решений. На современном рынке труда услуги рекрутинговые агентств приобретают все большее значение: дальновидные руководители, понимающие важность инвестиций в человеческие ресурсы, стремятся получить решения, способные реально окупить сделанные инвестиции.
Объектом курсовой работы являются рекрутинговые агентства РФ.
Предметом курсовой работы является основные характеристики деятельности рекрутинговых агентств в сфере управления человеческими ресурсами.
Цель работы – исследование деятельности современных рекрутинговых агентств для выработки рекомендаций по совершенствованию их деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить деятельность рекрутинговых агентств;
рассмотреть основные виды рекрутинговых агентств;
рассмотреть основные технологии подбора персонала рекрутинговыми агентствами;
проанализировать деятельность рекрутинговых агентств в России;
Методологическую основу данной работы составляют теоретические (анализ, обобщение), а также структурно-системный и другие широко применяемые методы в гуманитарных науках.
Структура работы включает:
1.Введение;
2. Основная часть (две главы);
3. Заключение;
4. Список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Рекрутинговый бизнес в России: возникновение и развитие .docx
2018-03-26 14:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор мега-контактный и адекватный. К работе подходит индивидуально, что важно - УМЕЕТ ЧИТАТЬ МЕТОДИЧКУ И ЗАДАНИЕ! Все Ваши замечания и пожелания учтет. Если тема вашей работы связана с управлением персоналом, смело выбирайте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
