Создан заказ №1143678
28 апреля 2016
Цель исследования: провести диагностику трудовой мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Дипломная работа и презентация для защиты + научная статья
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные рыночные условия требуют непрерывного и динамичного всестороннего развития предприятий, включая систему управления персоналом. В настоящее время высококвалифицированный персонал является ценным конкурентным преимуществом. Однако трудно привлечь персонал, но еще труднее удержать его на предприятии, если не учитывать потребности и особенности мотивации работников. Эффективная мотивация персонала к высокой трудовой активности должна действовать так, чтобы удовлетворять и рабочих, и работодателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изменчивая социально-экономическая ситуация и рыночные условия требуют постоянного пересмотра данной проблемы и новых подходов к ее решению.
Известно, эффективность работы персонала во многом зависит от того, что его мотивирует и каким образом (Герцберг Ф., Маслоу А., Карпов А.В. и др). Мотивация трудовой деятельности − это совокупность материальных и нематериальных стимулов, направленных на улучшение рабочей активности персонала ради достижения целей компании и успешного выполнения работ. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с наиболее высокой производительностью труда. В то же время каждый работник по-своему определяет свои цели и задачи, смысл жизни. У одного на первом месте деньги, у другого – карьера, у третьего – другие предпочтения.
Серьезной проблемой, которая стоит перед каждым руководителем (особенно актуальна она для малых фирм), является то, как заинтересовать своих работников. Однако, как показывает практика отечественных предпринимателей, арсенал их методов и способов мотивации персонала, как правило, не изобилует разнообразием. Это, безусловно, связано, с одной стороны, с тем, что весьма трудно осуществить быстрый переход от методов централизованного управления экономикой к рыночным. С другой стороны, многие компании не знакомы с современной теорией мотивации и опытом применения ее прогрессивных методов и способов. Поэтому поиск путей эффективной мотивации персонала является актуальным на сегодняшний день.
Цель исследования: провести диагностику трудовой мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи:
изучить теоретические основы понятия «мотивация» и «стимулирование» их функции, дать характеристику существующих мотивационных теорий;
выделить основные методы мотивации персонала;
провести исследование системы мотивации персонала ООО «Риквэст-Сервис»;
на основе анализа и обобщения полученных результатов разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис».
Объект исследования – персонал компании ООО «Риквэст-Сервис».
Предмет исследования система мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис».
Научная новизна исследования: заключается в комплексном исследовании системы мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис».
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные в ходе исследования могут быть рекомендованы к внедрению в ООО «Риквэст-Сервис»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: провести диагностику трудовой мотивации персонала в ООО «Риквэст-Сервис» и разработать рекомендации по ее совершенствованию..docx
2018-09-25 19:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в короткий срок. Автор отзывчивый, хорошо ориентируется в информации.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
