Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Рассчитайте отсутствующие показатели по труду торговой организации представленные в таблице 1
Создан заказ №1153358
4 мая 2016

Рассчитайте отсутствующие показатели по труду торговой организации представленные в таблице 1

Как заказчик описал требования к работе:
теоретическая часть 1 вариант аналитическая часть 4 вариант
Фрагмент выполненной работы:
Рассчитайте отсутствующие показатели по труду торговой организации, представленные в таблице 1. Выполните письменно анализ полученных результатов, отражая количественно выявленные отношения. Дайте оценку установленных отношений между показателями численности, оплаты, производительности среднесписочного персонала, фонда оплаты труда в выручке, удельного веса фонда оплаты труда в выручке от реализации. Решение: . (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рассчитаем отсутствующие показатели по труду торговой организации. Среднесписочная численность работников равна сумме численности административно – управленческого персонала, производственного персонала и обслуживающего персонала: СЧР = ЧАУП +ЧПП + ЧОП За 2014 год эта величина равна: ЧАУП2014=14+256+68=338 человек Из этой же формулы найдём численность производственного персонала на 2015 год: ЧПП2015=СЧР2015-ЧАУП2015-ЧОП2015=349-14-79=256 человек Так, как изменение административно-управленческого персонала от 2013 до 2015 равно 0, то его численность в 2013 году равна 14. Численность обслуживающего персонала в 2013 году равна разности численность обслуживающего персонала в 2015 году и изменения 2015 года к 2013 году: ЧОП2013=ЧОП2015-ИЗМЧОП=79-25=54 человека Фонд оплаты труда в 2013 году равен разности фонда оплаты труда в 2015 году и изменения 2015 года к 2013 году: ФОТ2013=ФОТ2015-ИЗМФОТ=80438916-31322772=49116144 р. Изменение среднесписочной численности работников за 2015 к 2013 г. равно: ИЗМСЧР=СЧР2015-СЧР2013=349-308=+41 человек Изменение выручки от реализации за 2015 к 2013 г. равно: ИЗМВР=ВР2015-ВР2013=360134496-163200000=196934496 р. Изменение выручки на одного среднесписочного работника за 2015 к 2013 г. равно: ИЗМВОСР=ВОСР2015-ВОСР2013=1031904-529870=502034 р. Таблица 1. Показатели по труду магазина ООО «Вектор» за 2013-2015 гг. Показатель 2013 г. 2014 г. 2015 г. Изменение 2015г. к 2013 г. Средне-годовой темп роста, % Среднесписочная численность работников, чел 308 338 349 41 6,44 в том числе административно-управленческий персонал, чел. 14 14 14 0 0 производственный (торговый) персонал, чел. 240 256 256 16 3,27 обслуживающий персонал, чел. 54 68 79 25 20,95 Фонд оплаты труда, руб. 49116144 69256200 80438916 31322772 27,97 Выручка от реализации, руб. 163200000 242678400 360134496 19693449 48,55 Выручка на одного среднесписочного работника, руб./год 529870 717983 1031904 502034 39,56 Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от реализации, % 30,09 28,53 22,29 -7,8 - 16,18 Среднемесячная зарплата, руб. 13289 17075 19207 5918 20,22 2...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Рассчитайте отсутствующие показатели по труду торговой организации представленные в таблице 1.docx
2018-01-10 19:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое ещё раз, заказывала несколько работ, автор хороший, рекомендую!)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Специфика контроля человеческих ресурсов современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор из 40 тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие принципы построения системы вознаграждения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка управленческого решения при управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
непараметрические критерии для несвязанных выборок
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Курсовая "Национальные особенности и модели менеджмента"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Готовая курсовая по списку тем (управл. чел. ресурсами)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ работы службы персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по управлению персоналом (ОА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Котрольная работа по дисциплине "Оценка трудовых ресурсов"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант №7
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура организации в Ханты - Мансийском Автономном Округе
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Динамическая организация и принципы ее функционирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий аудит
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРУП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Специфика управленческого подхода к социальному развитию коллектива.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Программа научного исследования на тему: Стимулирование персонала (на примере … )
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы