Хочешь получить бонус 100 ₽?
заказать работу
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью моего реферата является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников.
Создан заказ №1238113
25 мая 2016

Целью моего реферата является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников.

Как заказчик описал требования к работе:
РЕФЕРАТ НЕ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ПРОВЕРКУ НА АНТИПЛАГИАТ. Есть готовый реферат. Просто то,что выделено желтым убрать и вместо этого разобрать конфликт: а именно: в банке работает операционист. Он не посмотрел у клиента паспорт и выдал вклад не тому человеку.Разобрать этот.конфликт.Какое социально-психолог ическое наказание ему грозит? Примерно на 6 страни
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление – это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации. Управление человеческими ресурсами представляет собой функцию управления, направленную на обеспечение эффективного использования сотрудников, принимающих участие в реализации проекта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На современном этапе развития экономик большинства стран мира одной из главных проблем является работа с персоналом. Существует множество подходов к рассмотрению этой проблемы, но наиболее общие тенденции заключаются в формализации методов и процедур отбора кадров, разработке научных критериев их оценки, научном подходе к анализу потребностей персонала, выдвижении перспективных работников, повышении обоснованности кадровых решений и расширении их гласности, системной увязке хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Главной задачей в области управления персоналом является способность менеджера создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач. Именно для этого и служат методы управления персоналом (т.е. совокупность приемов и способов воздействия на людей для достижения поставленных целей). Мне кажется, именно по этому ряду причин тема моего реферата достаточна актуальна. В менеджменте существует очень большое разнообразие методов управления и их классификаций. Наиболее широкое распространение получила классификация методов управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Направленность методов управления ориентирована на систему (объект) управления. Содержание методов управления — это специфика приемов и способов воздействия. Организационная форма методов управления — воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. На данном этапе развития менеджмента, как науки, выработано три группы методов управления персоналом: административные, экономические, социально – психологические. Целью моего реферата является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации. Для достижения заданной цели необходимо решить ряд задач: Проанализировать экономические методы управления; Охарактеризовать социально – экономические методы управления персоналом; Дать краткую сравнительную характеристику методам управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Стоимость
работы
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Автор работы
МенеджерЭкономист
5
скачать
Целью моего реферата является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников..docx
2021-01-14 10:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Замечательный автор, в день заказа сразу же выполнил работу на зачет, определенно 5+
Рассчитай стоимость
своей работы
поиск
по базе работ
Тебя также могут заинтересовать
Темы любые по предмету Основы международного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные функции в системе менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
"Европейская модель менеджмента".
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
организационно-административные методы управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике + дневник
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Аудит и контроллинг персонала (предмет)
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Выполнить кр по инновационной деятельности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
На выбор автора.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная по разработке товарной стратегии
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принцип разделения властей и его значение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Цифровая трансформация в менеджменте. РЕферат/1дмф
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основные теории лидерства и стили руководства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ конфликтов в трудовых коллективах.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Моделирование поведения потребителя и продавца
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Авто-фильтрация данных
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Экономический механизм управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Использование информации в основных функциях менеджмента
В процессе работы менеджеры обрабатывают разные типы информации, на разных носителях и полученные из разных источников. Но в зависимости от тех функций, для которых информация используется в процессе работы, она подразделяется на следующие типы:
Общая информация – возникает случайно или в ответ на общие запросы или поиски. Широкая, трудно предсказать заранее, сложно поддерживать с помощью компьютер...
подробнее
Различные методы оценки рисков
Различные методы оценки рисков
подробнее
Анализ и оценка степени риска
В процессе принятия управленческого решения зачастую необходимо проанализировать степень вероятного риска и оценить его величину.
Предпринимательский риск можно количественно охарактеризовать, субъективно оценив вероятную (т.е. ожидаемую) величину минимального и максимального дохода или убытка от данного вложения финансов. Чем шире диапазон между минимальным и максимальным доходом (убытком) при оди...
подробнее
Субъективные управленческие решения
Управленческое решение – это всегда элемент выбора из множества альтернатив с целью достижения поставленной цели. Управленческое решение является достаточно сложным процессом, который складывается из нескольких компонентов.
Управленческое решение на половину зависит от инициативы руководителя, вторую половину определяет сложившаяся ситуация. Существенное влияние на управленческое решение накладывае...
подробнее
Использование информации в основных функциях менеджмента
В процессе работы менеджеры обрабатывают разные типы информации, на разных носителях и полученные из разных источников. Но в зависимости от тех функций, для которых информация используется в процессе работы, она подразделяется на следующие типы:
Общая информация – возникает случайно или в ответ на общие запросы или поиски. Широкая, трудно предсказать заранее, сложно поддерживать с помощью компьютер...
подробнее
Различные методы оценки рисков
Различные методы оценки рисков
подробнее
Анализ и оценка степени риска
В процессе принятия управленческого решения зачастую необходимо проанализировать степень вероятного риска и оценить его величину.
Предпринимательский риск можно количественно охарактеризовать, субъективно оценив вероятную (т.е. ожидаемую) величину минимального и максимального дохода или убытка от данного вложения финансов. Чем шире диапазон между минимальным и максимальным доходом (убытком) при оди...
подробнее
Субъективные управленческие решения
Управленческое решение – это всегда элемент выбора из множества альтернатив с целью достижения поставленной цели. Управленческое решение является достаточно сложным процессом, который складывается из нескольких компонентов.
Управленческое решение на половину зависит от инициативы руководителя, вторую половину определяет сложившаяся ситуация. Существенное влияние на управленческое решение накладывае...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы