Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
выполнено на сервисе Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью написания данной работы является разработка рекомендаций эффективной защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
Создан заказ №1244498
12 июня 2016

Целью написания данной работы является разработка рекомендаций эффективной защиты персонала организации от переманивания конкурентами.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня, в условиях агрессивной внешней среды каждый работодатель должен быть уверен в преданности своих сотрудников, т.к. активно стал развиваться такой способ подбора персонала как переманивание персонала. Переманивание персонала давно зарекомендовало себя как наиболее быстрый способ заполучить лучших готовых сотрудников. Существует тенденция, когда, обучившись и получив необходимый опыт, сотрудники уходят из компании в другую - конкурирующую. На сегодняшний день, ни один работодатель не защищен он того, что в один прекрасный день его лучший менеджер объявит о своем уходе в другую компанию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как правило, ценные работники никогда не остаются без внимания конкурентов и рекрутеров. Поэтому к вопросу переманивания сотрудников необходимо относится очень серьезно. Работодателю необходимо разрабатывать специальные программы по удержанию персонала, привлекательные компенсационных пакеты, дополнительные страховки, бонусы, системы поощрения и создание здоровой рабочей обстановки – все, что будет направлено на сохранение кадров. Объектом исследования является система работы с персоналом организации ООО «Секрет» Предметом курсовой работы – система защиты персонала исследуемой организации от переманивания конкурентами. Целью написания данной работы является разработка рекомендаций эффективной защиты персонала организации от переманивания конкурентамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 июня 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Целью написания данной работы является разработка рекомендаций эффективной защиты персонала организации от переманивания конкурентами..docx
2016-06-18 13:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
На мой взгляд работа хорошая была, но препод поставил 3 (думаю из-за того,что работа сдавалась повторно после 2)

Хочешь такую же работу?

Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
МЕТОДЫ И МОДЕЛИ ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ структуры и динамики средней заработной платы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цифровые технологии в реализации кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
история кадровой службы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система распорядительной документации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование деловой оценки человеческих ресурсов организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика и кадровые стратегии организации - отредактировать
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организациооная культура
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
организационные и неформальные способы повышения квалификации у менеджеров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Итоговая работа по предмету "Управление изменениями"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере автомобильной отросли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Для Pti4ko78-3
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подходы к исследованию рынка заработных плат: мировой и российский опыт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1-29006 КМ тема 10 «Формирование кадровой политики организации»(указана в МР).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальные методы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы