Создан заказ №1244793
28 мая 2016
целью данной работы является всесторонний анализ организационной культуры и ее основных элементов.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа строго по варианту!!! Согласно методичке!!!
Проверка по etxt от 75%!!! Работы проверяют на раннее сданные по всем вузам.
БЕЗ ВСЯКИХ НЕПЕЧАТАЕМЫХ СИМВОЛОВ!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что современная компания представляет из себя социальную среду, в которой переплетаются в своем действии и противодействии различные социальные институты и социальные группы. Социально-культурная функция является одной из функций социального управления. Фактически, задачей культуры в компании является формирование поведения в границах возможного и допустимого в соответствии с теми организационными ценностями, которые приняты в данной компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Новая гуманистическая парадигма оставляет за культурой особое место, - объектами культурного воздействия становятся не просто отношения между индивидами, но и отношения между компаниями в поле бизнес-деятельности. Исследования последнего времени доказали, что максимальная эффективность работы возможна только в условиях развитой организационной культуры, которая дает сотрудникам ориентиры их трудовой деятельности.
Основной целью данной работы является всесторонний анализ организационной культуры и ее основных элементов.
Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:
Дать определение понятию и элементами организационной культуры;
Определить степень влияния организационной культуры на деятельность компаний;
На практическом примере рассмотреть особенности построения модели организационной культуры.
Объектом исследования в данной работе являются отношения, связанные с организационной культурой компании.
Предмет исследования – организационная культура в компании «Эл-Тех», которая находится в г. Санкт-Петербург и занимается вопросами технологического аудита.
Для написания данной работы использована литература по курсам: «Организационное поведение» и «Менеджмент». В связи со спецификой и недостаточной изученностью темы организационной культуры в современной учебной литературе, большое внимание уделено периодическим изданиям. Особенно хотелось бы отметить такие статья как: Ю.А. Куликов «Организационная культура и система менеджмента качества» в журнале «Менеджмент в России и за рубежом», Е.К. Моргунов «Организационная культура: единство и множественность», вышедшая в журнале «Управление персоналом», а также статья Е.А. Горцевской «Экономические аспекты формирования организационной культуры предприятий и бизнес-групп» в журнале «Вестник ЮРГТУ». Таким образом, освещение вопросов, связанных с организационной культурой, предполагает обращение к различным предметам и источникам литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной работы является всесторонний анализ организационной культуры и ее основных элементов..docx
2016-06-03 03:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок и качественно. При проверки , единственное , что мне учли это не правильное выполнение сносок.Работа автора выполнена на отлично, мои комментарии он учёл и всегда был онлайн.Спасибо!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
